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1.一般情况下事物所现在招人,是不是为了年底忙的时候人手够用呢? 在我们单位一般是招实习生来帮忙,次年很有可能就被正式录用。 2.事物所从几月~几月比较忙? 从每年的10月份到次月的4月份左右。 3.一般要求试用期,会不会为了应付完最忙的那段时间后借故辞退吧? 这个绝对不会。如果试用期都不过的话,那是肯定不会要他了,那还要留其帮忙做什么?岂不是帮倒忙? 4.试用期是否单位应该上保险、调转档案呢? 是的,这个也是应该的。 谢谢楼主,欢迎加入我们这一行业。
现在事务所一般要本科起点毕业的,CPA最好过了2门以上,有没实际工作经验不重要,但是最好有事务所的工作经验。有4门合格证,并且能够独立带小项目的可以考虑现场项目负责人职位。因为现在事务所招聘一般都有笔试(没人看着,可以偷空查查书或者问一下一起考试的人)面试时所里业务负责人会针对一些实际案例问您对风险的把控标准和处理原则。这个基本上就是考核您是否能胜任项目经理的标准和尺度了
<p>入职后公司未缴五险一金,员工找当地社保局进行申诉,社保局会督促公司办理该员工社保参保和补缴手续。其中涉及应由单位和个人承担的部分,各自承担。</p><p>劳动合同中没有明确工资的,可以找劳动仲裁,一般都是责成公司对劳动合同进行修改和完善。而且,公司并没有因为劳动合同没明确工资待遇就没给你发工资,你本人入职大半年了,也没有在第一次领到工资的时候对工资问题提出异议,可视作工资发放是有效的,双方对工资的标准也是认可的。所以,不存在什么双倍薪酬的赔偿问题。</p><p></p>###<p>应该在入职的时候发现不对就应该提出来,提出来不解决的,在离职的时候必须再次的提出。现在已离职(不知离职原因是否为这原因),再提出这事来,企业的感觉就没那么爽了。</p><p>1、离职后申请补缴,这里需要注意时效性问题,一般有效期是一年,即离职一年内申请方可有效。</p><p>2、违反劳动合同法的,也不是全部都双倍赔偿,只存在超过一个月未签订劳动合同及非法解除,你要看看你是哪种情况。</p><p>至于程序,劳动法方面的直接打劳动仲裁电话一般会受理,申请补缴类的程序就麻烦多了。</p>###只有找劳动局###我们公司也是的,不给员工买社保和公积金,人社局也知道这个现象,但是回复是不告就不理。###<p>五险一金需要找专门的劳动监察,也就是找社保局、公积金的监察部门举报,无法仲裁。</p><p><br/></p><p>你说的合同违法指神马?</p>
很多啊 ,你上网搜下
1月——次年5月都是事务所招人的旺季。
我只之多北京的待遇。大信在这个行业里的待遇比较低。项目经理按级别是税前五千多。没有提成没有电脑补助不包食宿没有加班补助和差补。每年发3次奖金年终奖多一点好像3万左右。其他的两次五一和十一发的奖金跟你每月工资差不多。往上升级别基本是每年一次,.项目经理一共4个级别每个级别差200。保险按北京最低保险1900的基本工资扣除,每个人每月大约扣400左右保险
本人四大经理非应届进入四大条件: 1.英语6级; 2.本科毕业学士学位; 3.工作经验:有审计经验优先,有会计相关经验优先。(不过,有的时候也可能没有任何相关经验,只是公司觉得你是个人才,比如以前有个外轮的“大付”也进来四大,那个人就是一年考过CPA。)我还有个同学以前在银行做,后来来四大的金融组(因为她考了ACCA)。总之,如果没有相关经验,就必须在某方面有所专长,让事务所觉得你是个不可多得的人才。 应届、非应届毕业进入四大头一关笔试肯定是英语,非应届会有跟专业有关的题目,但是题目不定。 第一次面试4大各个不同,有的分组讨论然后再与经理一对一面试;有的直接经理一对一;有的只有分组讨论。 第二次面试都是合伙人面试。 面试都用英语很多,所以,一定多加联系。 面试题目不定,和每个经理和合伙人的性格有关系。 考虑一下上面的硬件条件,如果都ok,可以尝试一下。加油!
湖南华辉会计事务所###长沙排名比较好的会计事务所当然属湖南华辉啊,你上网搜一搜就知道了
●专业:不限,审计和税务虽然是专业课程,但一般有良好能力和素质的毕业生,通过培训,也会很容易上手。但不可否认,金融、会计等相关专业的学生,会有相当的优势(一般每年相关专业的学生录取比例达50%左右)。 ●申请:“四大”在每年十月,都会在上海的主战场——复旦、交大、上外、财大进行校园宣讲会,同济、上大和外贸的学生也有得到简历申请书的机会,其他高校学生同样可以通过“四大”官网申请(一般要填写4份表格左右)。网申之后,对方会回复一封确认函,再通过简历确认是否进行面试和面试日期。 ●简历:安永和毕马威都要求填写高中(高考)成绩,普华永道要求填写每个学期的绩点、总绩点和班级排名(有固定公式换算),而毕马威则要求如实填写是否有犯罪记录、是否有在香港工作的许可、是否能在中国其他城市工作、是否参与了本公司的暑期实习等问题。 ●流程:“四大”在操作方法上各不相同,且每年都有新变化,但通过笔试考察英语、逻辑和数字等基本能力的原则却是始终如一。德勤走“网上申请→笔试 →小组讨论(没有经理面试,材料人人相同)→一对一面试”的四步骤,安永和毕马威更侧重英语水平,普华永道笔面合一,在筛选简历后直接进入“评估中心”,进行分析(材料每人不同)、辩论和笔试。之后的一面会有与行业相关的知识性问题,主要考察求职者对审计、税务工作是否有兴趣与潜力。二面则会与合伙人面对面——兴趣、沟通和团队合作,都是“四大”择才的统一标准。笔试和二面之后,“四大”会在12月中下旬发放书面录取通知。 ●测试:其一是逻辑类题型和智力类题型(笔试)。其二是职业能力倾向测试,在面试中它虽然只是作为参考因素,但往往对最终去留有决定性影响。其三是小组面试,求职者将被分为几组进行交流,通常包括阅读材料,讨论问题和解释问题等,重点考察交流、合作能力,积极发言争取成为Team leader或Controller的学生更容易得到认可。 ●男VS女:根据统计,男性在心理方面普遍比女性晚熟三年,这在“四大”员工比例中也得到了印证——普华的女性员工是男性的一倍,而毕马威某次面试男女4:6,最终录取结果为2:8,因此考虑到工作强度和企业内部性别平衡,比较优秀的男生能得到的机会,往往可以等同于表现优异女生。
不同的所有不同的招聘策略。小型的事务所一般是在春节前招聘,这个时候业务量开始变大,所以需要增加人手,不过一般都是招临时工。大型的事务所招聘一般在下半年,这个时候业务量不大,适合对新招的人员进行专业性培训,使人员能尽快适应岗位,以便投入年底开始的审计工作。这个时间都不是固定的。
在校生进入四大的门槛: 1.英语必须过六级(其他语言同等级),口语要好。 2.要在学校班级或者系院有一定的社会职务。 3.成绩要好,到时候成绩单是一个考核指标; 非应届进入四大基本条件: 1.英语6级(也就是说雅思,托福是作为国家6级之外的参考成绩来看的,只有托福雅思成绩是不行的。); 2.本科毕业学士学位; 3.工作经验:有审计经验优先,有会计相关经验优先。 提供一个:四大会计师事务所校园招聘网址看看
没有硬性规定,只要能够搞清没有债权债务不会有问题的。
一般要求有注册会计师资格,还要良好的英语、数学基础 英语和数学都是要考试的,英语一般6级水平 毕马威人力资源总监谈大学生如何应聘名企 大学生求职前应做哪些准备?求职时应注意哪些问题?大学生如何进行职业规划? 近日,毕马威会计师事务所人力资源总监郝荃女士在接受记者采访时,谈了对上述问题的看法。 ⊙求职应做哪些准备 郝荃女士认为,大学生求职时应该从以下几个方面早做准备: 第一,求职要尽早动手。大学生动手晚的情况有各种各样的原因,有些是自己忽视了求职,觉得学习比较重要,唯恐哪一次考试考不好,影响到就业。有的同学在就业的时候,考虑要出国或要读研究生,在出国不成或研究生没考上时,才开始考虑就业问题。这个时候实际上已经太晚了,因此大学生最好在大三的时候就做好就业的准备。 第二,不要太注重表面的东西,要注重素质培养。在求职时适当 “包装”自己无可厚非,比如做一份精美的简历,穿一身帅气的服装,这是求职所必须的,但一定要把握“度”。简历是把自己的信息提供给用人单位,因此应注重内在的文字介绍。过去有一个误区,许多同学觉得用人单位都需要有工作经验的人,于是拼命地把自己的工作经验夸大、写长,经常文不对题,给用人单位一种浮躁的印象。因此,大学生应把精力放在基本素质的准备上。这些基本素质是日积月累形成的,比如团队精神、对人是否诚恳、社会公德等,这些都是企业选择专业人员时考察的最基本的素质。 第三,尽早确立自己感兴趣的职业和行业。上大学后,许多同学会逐渐发现自己的兴趣所在,因此应尽早确立目标,向这方面努力。郝荃女士介绍,她三年前曾面试过清华大学一名物理硕士,她面试这名学生时觉得很奇怪,因为他本科是清华大学物理专业毕业,研究生又是清华大学物理系毕业,这个专业和他应聘的财务工作岗位完全不相干。他说他从中学上清华大学时是保送的,那时候没有什么选择,于是学了物理。本科毕业后又被保送,还是没有什么选择。他从上研究生的第一年后决定想改行,于是开始考注册会计师,选修了所有经管学院的课程。这个学生目前还在毕马威,做得一直都很出色。所以在大学期间要尽早发现自己的兴趣所在,尽早做一些准备。 第四,针对目标行业的职业,平时要注意积累相关知识,并进行一些能力培训。例如应聘会计事务所,不要等到应聘时才开始了解会计事务所到底是做什么的。如果大学生改了行,到新的岗位上适应新的环境,面对新的人、面对新的挑战,需要学习新的知识,这将更辛苦。因此,一旦决定了自己的兴趣爱好,就要针对这些目标行业的职业做一些 “家庭作业”。 ⊙求职应注意哪些事项 郝荃女士认为,大学生求职时应注意以下事项: 第一,要目标坚定,不要跟风和盲从,一切以个人的职业兴趣和前途为准则。郝荃介绍,她曾接触过这样一个女孩子,毕业时应聘毕马威。当问其为什么来应聘,她说她是班里学习最好的,担任过班长, “如果我进不了毕马威,会很丢面子”。其实大学生在选择职业时,不是为别人选择,而是在为自己选择。即使找到了一份很好的工作,但如没有兴趣,之后会频繁调换工作,这样会丢掉很多的机会,代价也会很大。所以在择业的时候不要随波逐流,一定要考虑到自己的兴趣和发展前途。 第二,要了解用人公司的时间表,及时掌握相关的需求信息。在招聘季节快来临的时候,绝大多数企业会把所有的招聘时间表公布出去。毕业生应及时搜集相关信息,以免错失良机。 第三,即便对求职公司已十分了解,最好参加一些专场招聘会,以便了解更详细的资料。一个公司的企业文化在网站上一般都会有介绍,但不如自己面对面地感受。因此,很多同学都说,参加完了招聘会后,才能更深切地体会到该公司的文化为什么是这样,体现在哪里。 第四,要明白自己将来要干什么。要知道自己的兴趣所在,在就业选择时更要这样。很多情况是毕业生挑花眼了,不知道自己所需要的是什么。三心二意、犹豫不决,往往会误事。 ⊙如何进行职业生涯设计 郝荃认为,每一个远大计划都是由若干小目标组成的,有些人有大目标,但没有小目标。在应聘的时候,很多人说要开公司,要做毕马威公司的总裁,要做 GE的总裁,其实这些不是职业生涯而是一个理想。企业更看中的是毕业生在今后几年内想做什么,但刚走出校门的学生对之很难理解,对自己想要做什么可能有一个设想,但未必坚定、现实。在职业生涯设计时,不仅要选择一个远大的目标,还要选择每个阶段的小目标。 ⊙毕马威心目中的“最佳” 郝荃介绍,毕马威青睐的人才应具备以下素质:第一,要正直、诚实,具备对各种各样财务问题的分析能力;第二,沟通能力。在公司里要和上级、下级打交道,出去要和客户打交道,与人沟通的能力要比较强;第三,组织能力。大学生刚进入公司,都要参与一些项目。在做小项目的时候,时间的安排、人员的调配,都要进行合理组织;将来带更多的人员要完成更大的项目,更需要组织能力;第四,悟性。作为大学毕业生,不要求成绩是最好的,但也不能是最差的。很多专业知识是通过工作、培训慢慢学来的,因此悟性不可少。
日常杂事先包下, 业务方面,如果在办公室,就学习审计档案,知道如何进行审计。 其他听从领导指派。 勤快是要点。
会计师事务所需要备案的是执业注册会计师,对其他助理人员没有资历上的要求,当然事务所内部也许会以个人资质作为衡量个人能力的标准之一.
不大行,里面有人认识会好点。
社招比较难找到合适的,校招都是没有经验的,最好还是找猎头
有朋友去过立信,好像是有少量的补助的,大概一天五十左右。会发笔记本电脑的,但也只是公司借给你用,而不是送给你用的。
一般来说没有CPA进不了门,虽然能力是最重要的,但只有CPA能在面试时就展示你的能力,所以还是应该把CPA考了。最近立信不是在招CPA培训班吗,可以去考虑一下,祝你好运。
春节前后会计事务所的业务都比较繁忙, 这时候每个事务所都回招一些实习生来帮忙. 但一般是不给报酬的,请就近联系以下吧!
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