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最好是应届生,如果是往届生的话最好毕业不超过3年。
现在事务所一般要本科起点毕业的,CPA最好过了2门以上,有没实际工作经验不重要,但是最好有事务所的工作经验。有4门合格证,并且能够独立带小项目的可以考虑现场项目负责人职位。因为现在事务所招聘一般都有笔试(没人看着,可以偷空查查书或者问一下一起考试的人)面试时所里业务负责人会针对一些实际案例问您对风险的把控标准和处理原则。这个基本上就是考核您是否能胜任项目经理的标准和尺度了
一般来说 试用期1000就可以了 试用期后就应该交纳社会保险了 税后工资1700-2000就可以了 当然要是工作强度较大或者是财务主管的话 应该适当提高了 您是新公司如有其问题
学历:一般要求大学本科;有得企业大学专科也可以; 经验:从事会计工作3年以上; 职称:一般最低是中级,财务经理就必须是注会了; 其他:除以上三个基本要求外,还强调个人实际操作能力,比如是否熟悉电脑软件,有没有用过ERP系统,是否操作过网上报税,会不会开电脑发票,有没有办理过发票增量等等。当然,具体需要哪些实际操作能力是根据他们各自企业的需要而定的。所以,会计就是一个越老越值钱的岗位,因为需要见多识广。
你要从事财会工作,肯定得有会计从业资格证.每年全国都有统一的考试(中级最好). 假如你要能拿到注册会计师证书,那是很牛的.
1.一般情况下事物所现在招人,是不是为了年底忙的时候人手够用呢? 在我们单位一般是招实习生来帮忙,次年很有可能就被正式录用。 2.事物所从几月~几月比较忙? 从每年的10月份到次月的4月份左右。 3.一般要求试用期,会不会为了应付完最忙的那段时间后借故辞退吧? 这个绝对不会。如果试用期都不过的话,那是肯定不会要他了,那还要留其帮忙做什么?岂不是帮倒忙? 4.试用期是否单位应该上保险、调转档案呢? 是的,这个也是应该的。 谢谢楼主,欢迎加入我们这一行业。
从业资格:会计证(一般会计人员) 职称资格:会计师(分初级、中级、高级,会计主管或财务经理人员) 执业资格:注册会计师(在企业工作是一种会计水平证明) 最好还有:办税员证、控税员证(增值税发票要用的)
通常会要求大专,最好是懂一些ERP软件,因为现在大公司的物流都会用ERP管理.
会计人年龄大了还好找工作吗? 年龄大点的会计找工作相对而言不难,实际工作经验丰富,有相当企业很喜欢用老会计,但爷爷会计就不好找了,老板怕企业给弄糊涂了.
一般招聘会计人员,没有有年龄要求。###只要有会计证和工作经验就行,不过有经验的年龄大一点###没有,不过30多的是最好的###一般会计人员,企业都喜欢招23-33岁左右的女性,如果是招会计主管或经理的,一般是35-45岁,起码有中级职称,有多年同等职位经验。###没有,主要看经验
首先要搞清楚这家单位是何种招考方式。如果是委托当地人 事部门出题,那么笔试是不考专业课的,而是考公务员考试的那些东西,即行政能力测试、申论,有可能还有公共基础知识<br><br>如果是这家单位自己出题考试,那么其中会有专业知识。这里的专业知识并不是我们上学时候学的基础会计、财务会计那么死板的理论知识,而是结合了该单位的性质以及事业单位会计准则、核算方法来考的,比如会让你做银行存款余额调节表,会让你解释什么叫做零余额存款账户,如何使用这个账户等等。因此你要掌握事业单位会计准则以及一些基础的实际操作,这些在上学的时候是学不到的。当然,临时突击也不是办法,考前找个在事业单位做财务的熟人请教一下就可以了
首先到可以工作的成年年龄,声音甜美,有耐心,懂得礼貌,会尊敬别人,即使见不到面也要面带微笑,有一定的应变能力,及时解决问题,工作应该有责任心。
距地一般问你的学历、专业、职称、从事会计工作多少年、做过哪方面财务工作、用过什么财务软件、为什么离开以前的公司、成本如何核算、能否接受加班等等。作为应聘会计,在面试时,不管考官如何提问,要让人感觉你是一个沉稳细心的人,留下一个好的印象是很重要的。更要让对方知道你的专业知识、职业素质和实践经验。当然,在会计面试之前也应该做些准备,首先了解应聘单位的企业性质,然后在看公司需要什么样的人才,例如会成本核算,你应该在这时多了解成本的内容,有些公司需要税收方面的需要,你应该采A方面做滴准备。
你是新毕业的吗?你还是应该去试试。会计工作本身是会要求工和经验的,在学校里学的东西有时根本和实际工作不一样。但是经验总要有个过程,所以你可以先从出纳做起,了解多了,自然有机会做会计。
我曾面试过许多应届生,仅通过面试简单提问是很难看出一个人是否好学/聪明的。建议你先问几个简单的出纳会应用的到基本知识,如票据填写,考察一下面试人员基本功,从中可以看出许多东西(我面试时就曾考过“1-10的大写”很多面试人员都没有全对,还有人仅对一个,她自己都不好意思了)。然后你可以再问一些开放性/是非性问题,如“你认为出纳人员需具体哪些条件”,“你认为你有哪些优点,你是一个怎么样的人”等问题,从其言谈举止和回答之内容可以分析出许多东西。有一点要注意,面试时夸夸其谈的人员一定不要录用,此类人员通常说得多而做得少,说得很好而做得要差多了。###我有个建议,出纳的岗位我认为要不了多大能力,关键是责任心,细心一点。人品很重要。现在很多企业的出纳一般都是老板的亲信,因为他需要的是忠诚。你说呢?###出纳作为与现金打交道的人员,要求其正直、正义、廉洁,同时结合您对人员的偏好,可以采用STAR面试法:所谓STAR即指情景situation,目标target,行动action,结果results。也就你可以然他讲述他曾经做过的一些事情,如完成了某一任务,什么情况下完成;任务的目的是什么;遇到哪些困难;如何解决的;最后结果怎样;你从中的收获是什么等等。问题需要循序渐进。通过STAR面试,基本可以获得较高信度的结果。###出纳岗位主要工作是负责企业日常运转款项收付,敏感具体,既是一个企业重要窗口,又可以说是经营的晴雨表。在小企业来讲相当于是个内管家。担任人选首先要考虑人员资信可靠,同时相关收银付款银行转账对账等业务知晓,正直细致,这些要求的目的就是确保资金安全,保障运营需要
去年我表姐就和你一样考的银行的会计,她说考的知识还是很广的,像会计知识,经济学,法律基础,公共基础,综合实务能力,公文写作,中史世界史,时事政治和社会热点等都有考到,还有该银行的企业文化,发展历史都考了一些。可以参照一下宏章出版的资料,学习效率蛮好的,呵呵,这也是听我表姐提过。
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