9万个问题
12万个问题
计入“应付职工薪酬—社会保险费”科目,计提时根据职工所属部门分别对待:如是管理人员进管理费用,是生产车间管理人员进制造费用,是生产工人进生产成本,是销售人员进销售费用,是在建工程人员进在建工程等等
新会计准则计入“应付职工薪酬”,原会计制度计入“管理费用”。
《企业会计准则第9号——职工薪酬(2006)》第2条 规定,职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形 式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括:①职工工资、奖 金、津贴和补贴;②职工福利费;③医疗保险费、养老保险费、 失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;④住房公 积金;⑤工会经费和职工教育经费;⑥非货币性福利;⑦因解除 与职工的劳动关系给予的补偿;⑧其他与获得职工提供的服务相关的支出。 第4条规定,企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将 应付的职工薪酬确认为负债,除因解除与职工的劳动关系给予的 补偿外,应当根据职工提供服务的受益对象,分别下列情况处 理:①应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬,计入产品成本 或劳务成本。②应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬,计人 建造固定资产或无形资产成本。③上述①和②之外的其他职工薪 酬,计入当期损益。 根据上述规定,企业支付的社会保险费与职工工资属于“应 付职工薪酬”下两个不同的二级明细。比如2012年7月,财务 部出纳张明应发工资3000元,对于社会保险,假定单位应承担 并支付部分为1300元,自己应承担部分为660元。工资单显示, 张明当月应发工资3000元,代扣保险660元,实发2340元。会 计处理如下: (1) 发工资时: 借:应付职工薪酬一工资 3000 贷:现金 2340 其他应付款——代扣社会保险 660 (2) 单位向社保部门统一支付保险时: 借:应付职工薪酬——社会保险费 1300 其他应付款——代扣社会保险 660 贷:银行存款 I960 (3) 月末,分配应付职工薪酬余额: 借:管理费用——工资 3000 管理费用——社会保险费 1300 贷:应付职工薪酬——工资 3000 应付职工薪酬——社会保险费 1300
公司缴纳社保时: 老规矩为:管理费用-社保费 新规矩为:应付职工薪酬-社保费 个人负担时: 红字冲回以上科目,借:现金
应付职工薪酬
应由单位负担的部分计入“管理费用--劳动保险费”,具体还分养老保险、医疗保险、失业保险、工伤及生育保险等;应由职工个人负担的部分计入“应付工资”,构成职工工资收入总额。
单位交养老保险,5金分别计入那个科目?养老、工伤、生育、失业、医疗, 单位缴纳养老保险: 缴纳比例: 单位30.1%(养老19%,医疗8%,工伤0.6%,生育0.5%,失业2%) 提取养老保险时: 借:管理费用——劳动保险费(工资总额*30.1%) 贷:其他应付款——社会保险费 缴纳时: 借:其他应付款——社会保险费 贷:银行存款
1.要纳入工资总额里。 期末计提时: 借:管理费用\营业费用 贷:应付工资 发放工资时: 借:应付工资 贷:其他应收款-代扣社保费(个人) 其他应收款-代扣住房公积金(个人) 应交税金-个人所得税 现金\银行存款
养老保险也可以不提取,按照实际缴纳的金额直接入账。9月份企业交养老保险50000,职工交的养老保险20000。会计分录: (1)缴纳时 借:管理费用--劳动保险费 50000 借:其他应收款--职工个人社保 20000(个人负担部分) (2)个人负担部分,在支付工资时代扣 借:应付工资 贷:其他应收款--职工个人社保 20000 贷:现金
有,养老保险交足15年即可享受退休金,但是是最低标准的。希望我的回答对您有所帮助,记得给我好评!~
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