25万个问题
42万个问题
可以入福利费用
管理费用——开办费科目
是不是都要有什么发票之类 的才能入账?而这些一般都无法取得合法的发票
这种情况下的预付款对酒店而言,属于定金,往往只开一张收据,没有合同。对你们来说,属于押金,在没有合同的情况下,放在“预付账款”不妥当,应该是“其他应收款-酒店押金”。
按配比原则,能分清是为销售服务的费用计入营业费用,为采购服务且符合计入材料成本的费用计入材料成本,不能计入材料成本的计入管理费用
外地办事处发生的费用计入招待费
一般说来本单位的工人的用餐可以在营业费用——福利费用中列支;
公司的活动经费看是什么经费了,一般出游、聚餐等计入福利费。 办公室的装修费如果金额不大,可直接计入当期管理费用,如果金额较大,计入长期待摊费用--装修费。
员工晚上吃饭报销的费用,会计分录: 借:管理费用--福利费 贷:现金 打印图纸做标书的费用,会计分录 借:管理费用--办公费 贷:现金等
管理费用-福利费
管理费用一业务招待
计入管理费用, 借:管理费用---招待费 贷:现金 管理费用--招待费 这项费用允许 在所得税前列支的数额,是按收入的一定比例的。
1、按会计制度和税务要求,应该:借记应付福利费。因为这是职工吃的正常午餐,属福利性质。 2、如果账上的业务招待费不会超支,可以借记管理费用——招待费。但发票上要没有注明是职工吃饭。这是假冒业务招待费,虽属偷税行为,但一般无人追究。因为税务不会了解得这么细。 3、如果按收入比例招待费超支,也可以计入招待费,但要在年终结账时,主动把这些饭费挑出来从冲减利润总额的费用中剔除,也是正常的方法。没有偷税之嫌。 4、如果在管理费用中专设一个明细科目——误餐费,就太标致了。只是年底如果职工工资超标,会很容易的被从冲减利润总额的费用中剔除(即增加应纳税所得额)。 5、当然,第4条的“误餐费”也可以在营业费用或销售费用中设置。 请你根据具体情况运用。
分部门人员.生产部门:制造费用-福利费管理人员:管理费用-福利费销售人员:营业费用-福利费如果是小企业没有分部门损益表时就直接计入管理费用-福利费.
因为是公司组织员工的活动,相关费用应当确认为福利费
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