57万个问题
32万个问题
应该根据企业的具体情况入帐: 一、在企业筹建期间(工业企业在投产前、商业企业在开展经营活动前)发生的职工培训费借记“长期待摊费用--开办费”。 二、企业在生产经营期间发生的职工培训费分2种情况处理: 1、计提职工教育经费的企业,在“其他应付款--职工教育经费”科目列支; 2、没有计提职工教育经费的企业,在“管理费用--职工教育经费”科目列支。
借:管理费用 贷:现金
1, 如果你平时计提了职工教育经费,你的分录 借:其他应付款 100 贷:银存 100 是对的 2, 如果没有计提,支付职工教育经费时: 借:管理费用一职工教育经费 100 贷:银行存款 100 3, 以现金支付医药费的分录是对的 借:应付福利费 贷:现金
借 管理费用 贷 应付职工薪酬###管理费用</p>
职工报销的培训费,课本费应该计人职工教育经费 报销时:借:管理费用 贷:应付职工薪酬-职工教育经费 借:应付职工薪酬-职工教育经费 贷:库存现金 两者都通过应付职工薪酬核算 因为:“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算
1. 支付职工培训费的会计分录为:借:应付职工薪酬—职工教育经费 贷:银行存款2. 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
在取得培训费的发票后,可进管理费用,假如没有下设培训费的话,可走“管理费用—其他”科目,分录如下:借:管理费用—其他 贷:现金不懂可继续
应计入应付职工薪酬科目
计入管理费用
1、高层领导驾照培训发票抬头是个人名称,可以入账,会计分录: (1)如果没提取职工教育费 借:管理费用--职工教育费 贷:现金 (2)如果提取了职工教育费 借:其他应付款--职工教育费 贷:现金 2、孩子保育费发票抬头是学生姓名,也可以报销入账,会计分录: (1)如果提取福利费了 借:应付福利费 贷:现金 (2)如果没提取福利费 借:管理费用--福利费 贷:现金 3、职工教育经费和福利费都有税前扣除标准的。 (1)福利费税前扣除标准: 所得税法规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。 (2)职工教育费税前扣除规定: 除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。%
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