89万个问题
34万个问题
计入“管理费用--差旅费”科目。
计入福利费
这业务要作为职工福利费来核算,但是呢,也要作为收入来核算,这就酒店业的特殊点,税务局内部把这个作为典型查账要点来写案例的。 分录这么写 借:管理费用-福利费 贷:主营业务收入
属于工资,不属于培训费。
员工培训期间的住宿费,餐费、公交车费可以记入“管理费用--差旅费”科目。培训学费、资料费等记入“管理费用——职工教育费”。
管理费用里的业务招待费,但记得,不要超过一定比例,好象不能超过收入的0.5-0.8%,超过部分要交所得税的,
职工培训期间的费用都应记入管理费用-职工教育经费, 但要注意餐费支出的合理性
不管是新员工还是老员工,从企业借款,都应该计入“其他应收款”科目,以个人列明细,借款时的会计分录为:借:其他应收款 贷:库存现金员工归还借款时的会计分录:借:库存现金 贷:其他应收款
agree upstairs Dr. General expense-accommodation/trevalling Cr. Bank/Cash
如果属于劳保范畴的工作服,可以直接记入相关成本费用科目的劳保费并直接在所得税前列支,否则应记入相关成本费用的福利费科目,年底与其他福利费一起按照税前可以列支的工资总额的14%测算,超支部分调增应纳税所得额。
如果员工是为了联系销售业务方面的,应该记入营业费用——业务费如果这个餐费与住宿费是一般的探亲什么的,应该记入管理费用——福利费其他的话记入管理费用——业务费
员工培训期间住宿费应当与培训费一并计入“应付职工薪酬-职工教育经费”科目 发生时 借:应付职工薪酬-职工教育经费 贷:银行存款等科目 结转 借:管理费用-职工教育经费 贷:应付职工薪酬-职工教育经费
看工作服具体属于那一种。 如果属于劳保用品,如国税发〔2000〕84号文件第五十四条规定:“纳税人实际发生的合理的劳动保护支出,可以扣除。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。可列入“管理费用-劳保费用”。 如为提升公司形象,为职工订制的工作服而发生的支出不属于劳动保护支出,不能在“管理费用-劳保费用”中列支,应在“管理费用-福利费”中列支。
应在“预付账款”科目列支,对“预付账款”二是职工借支而预付的材料款误记入“其他应收款”科目。
可以与工资核算一样。 计提时: 借:管理费用/营业费用--工资 贷:应付工资 发放时: 借:应付工资 贷:现金/银行存款 应交税金--个人所得税
计入“管理费用-招待费”。 业务招待费的列支范围 在业务招待费的范围上,不论是财务会计制度还是新旧税法都未给予准确的界定。在税务执法实践中,招待费具体范围如下: (1)因企业生产经营需要而宴请或工作餐的开支(2)因企业生产经营需要赠送纪念品的开支(3)因企业生产经营需要而发生的旅游景点参观费和交通费及其他费用的开支(4)因企业生产经营需要而发生的业务关系人员的差旅费开支。
计入 福利费
住宿费计入差旅交通费,由于接待费税法有控制比例,超过了税前不能扣除.
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