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您好！我是南京一所公办高校的教师，聘用期限为五年，自2009年8月1日起，试用期为一年。我作为乙方，聘用合同书中规定乙方违约应当承担的责任：1.支付违约金人民币壹万伍仟元；2.承担附加协议中所约定的违约金和其它违约责任；（上述条款仅适用于事业单位）我现在打算提前一个月向校方提出辞职，根据劳动法的规定，好像不存在违约金。请问我到底要不要付违约金？规定中的括号里的内容是什么意思？谢谢！

您好！我是南京一所公办高校的教师，聘用期限为五年，自2009年8月1日起，试用期为一年。我作为乙方，聘用合同书中规定乙方违约应当承担的责任：1.支付违约金人民币壹万伍仟元；2.承担附加协议中所约定的违约金和其它违约责任；（上述条款仅适用于事业单位）我现在打算提前一个月向校方提出辞职，根据劳动法的规定，好像不存在违约金。请问我到底要不要付违约金？ ··严格讲，事业单位有两种人事关系——在编人员和劳动合同人员。在编人员，属于政府组织人事部门按照有关公务员法的规定管理，而，劳动合同关系人员则适用劳动合同法的规定。仅两种情况辞职要交违约金　　根据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。　　一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。规定中的括号里的内容是什么意思？ ··那是你的劳动合同和附加合同特别说明条款。不知道你的合同的具体内容。但，有个法治原则，就是约定不能违背法定。如果你是劳动合同关系，事业单位也要遵守，特别约定与法律冲突，无效。

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我和小A（乙方）合租一套两居室房子，与房东（甲方）定合同是1年，合同是签的我和小A两个人名字，违约金是500元，因为我和小A小矛盾，小A要求他自己一人租房，给我250元，但是我不愿意搬，因为找房很麻烦，我要求要么两个人继续合租，或者他搬走我自己一个人租房。请问我可以继续租下去吗，如果小A叫房东叫我走，我必须走吗，如果我走小A留下需要赔我多少违约金（能帮我达到不搬家的目的吗）问题补充：如果我不得不搬走，我搬家费用是自负吗,如果我找新的租房成本费用也是自负吗

既然你和小A之间是因小矛盾而结怨，那么能否尝试一下找一个机会来化解这个矛盾呢？你自己也说过找房很麻烦而不愿意搬。要结交一个好朋友也不是很容易的，你们当初选择合租房住，应该是比较要好的朋友才对。如果你们两个人之间的矛盾实在是没有办法调解，那也只好散伙了，同在一个屋檐下，低头不见抬头见，既然合不来，就没必要找气受是吧？即便如此，你还得和小A协商一下，因为你自己不愿意搬，看他能不能搬出去住，如果他不愿意搬而你又不愿继续同他合住下去，那就只有你搬走了，这种情况下，你再去谈搬家费又有什么意思呢？至于违约金的问题，由于当初你与小A并没有约定，只与房东有支付违约金的约定，所以你向小A要违约金好象没有依据，除非小A自愿给你。而如果是房东要你搬走的话，那房东就应向你支付违约金，因为你与房东是合同双方的关系，但是，虽然按理房东应向你支付违约金，如果你遇到的是不讲理的房东，那要起来就很麻烦，如果是明理的房东，他应该不会支持你们双方中的一方，你说是吗？但愿你能妥善、愉快地处理此事。