56万个问题
27万个问题
这个,要看这个职工在那个部门,原则上,这个可以进入职工福利费项目,但这是该科目可在不同部门使用。如果在行政管理部门:管理费用-福利费如果在销售部门:销售费用-福利费如果在生产车间:制造费用-福利费如果在研发部门:研发费用-福利费
在福利费里面
楼上说得对,是在职计提福利费,离退管理费用
管理费用---职工福利费###管理费用###应付职工薪酬--应付福利费###1、执行企业会计制度的,记入“应付福利费”科目核算:借:应付福利费 贷:银行存款或库存现金2、若执行新会计准则的,记入“应付职工薪酬-福利费”科目核算:借:应付职工薪酬-福利费 贷:银行存款或库存现金借:管理费用-福利费 贷:应付职工薪酬-福利费若能帮助你,望采纳!###走管理费用---福利费
管理费用---职工福利费###管理费用###应付职工薪酬--应付福利费###1、执行企业会计制度的,记入“应付福利费”科目核算:借:应付福利费 贷:银行存款或库存现金2、若执行新会计准则的,记入“应付职工薪酬-福利费”科目核算:借:应付职工薪酬-福利费 贷:银行存款或库存现金借:管理费用-福利费 贷:应付职工薪酬-福利费若能帮助你,望采纳!
根据新的规定,先发生后计提,所以不再预先计提福利费了。如发给某员工一笔困难补助,借:应付职工薪酬――职工福利,贷:现金。
管理费用---职工福利费
由应付福利费支出,也可以由工会经费支出
管理人员的出差的伙食补助,计入管理费用科目;销售人员出差的伙食补助,计入销售费用;生产部门人员出差的伙食补助,计入制造费用。
以税务机关的角度去看,你这笔支出除了牵涉到企业所得税外,还有个人所得税的扣缴,不要忘记了,不管你进入工资也好,进入福利费也好,现金发放的补贴都必须缴纳个人所得税,你还不如让职工自己去职工XXX(这XXX给你留言了)看留言吧,因为我的职业关系不能教坏大家,只能私下交流。
视出差人员所属部门 销售部门入销售费用 管理部门入管理费用
如果是公司拔给职工食堂的补贴计入福利费: 借:管理费用——福利费 贷:现金 如果是发给职工的伙食补贴则计入工资: 借:经营费用——工资 贷:应付职工薪酬 注:最好别放入福利费,因为福利费年终如果超过税前允许扣除比例会有调整所得税项。
应入 应付职工薪酬-职工福利费
外部接待,计入“管理费用-业务招待费”科目核算。如果属于内部员工用餐的餐费,则计入“管理费用-职工福利”科目核算。
加载中...
提问