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不知道，反正我们这里实行阳光工资，市政府管辖范围的公务员都是3000左右。
这样算的不是很精准，到时会让你的钱不够之出的，而且随着时间的推移，社保费用是在不断增长的，不能简单地一概而论的。
我也是少
不合理的。 劳动合同法规定，公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求赔偿金。 赔偿金的支付办法是按照经济补偿标准的两倍支付的。 在你的事例中，公司违法解除劳动合同，你可以要求继续履行，如果确实无法再继续履行下去，你可以要求其支付经济补偿标准的两倍的赔偿金,具体赔偿标准是在解除你之前的12个月的工资的平均值的两倍。假如你12个月平均工资是1000元，那么你可以要求公司支付赔偿金是1000乘4年乘2等于8000元。
应该是到2014年5月吧？公司裁员是否有经过法定程序？（劳动合同法41条） 如果没有，则属于违法解除合同，用人单位应支付赔偿金（工作1年2个月工资标准）； 有经过法定程序，用人单位应支付经济补偿金（工作1年1个月工资标准）； 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
谁也不能算出你的退休费是多少，因为退休费，是根据本人缴费年限，缴费基数以及退休上一年社会平均工资，历年缴费基数，历年社会平均工资计算的，现在很多参数未知，不能计算，你只能得到退休年龄，由社保部门计算，他们掌握这些计算参数。
湖北是平均600元，上海才270元？这怎么拉动低收入的标准。
你们钱花哪里了阿，赚的不少啊。
劳动法规定用人单位只在四种情况下需支付经济补偿金 1、在协商一致 2、用人单位提前30天通知劳动者解除劳动合同 3、用人单位因破产等原因裁员解除劳动合同 4、用人单位单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 却没有规定用人单位在劳动者提前解除劳动合同时要支付经济补偿金。 劳动合同中有此类的规定 也可以作为单位支付的依据，所以你还得看看你们的劳动合同中有没有这样的规定。 另外，你如果提前提出辞职还得看看劳动合同中有没有关于提前解除劳动合同要支付多少违约金的规定，如果有你得自己衡量一下得失。
据我所知，应该可以 况且很多中央部委的公务员都要求在基层工作若干年的经验，所以呢，应该是，即使没有明文规定，但是一般单位都不会拦着你不放的 ，前提是你得考上，另外还有个说法，就是在考核期也就是你的实习期（一年）时间里最好不要考。
级别相同,但工龄不一样,工资出会不一样.因为同一个级别,分几个档次,工龄越长,档次越高,级别工资就会越高.
按现行工资标准(国办发[2003]93号),如果你没有被任命职务现在就是六职四档(含2005年10月份晋升次,可能你们现在没有晋升),全额单位基本工资是555;如果你被任命科员职务现在就是五职二档,(含2005年10月份晋升次,可能你们现在没有晋升),全额单位基本工资是571.
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社保交费是标准工资的28％左右，最高上限是300％，理论上讲交的越多，将来领取的越多。
您好！可以报考，但是如果您的户口和档案如果已经转出学校了就只能以社会在职人员的身份报考。 您可以登陆 去下载招生简章查看具体职位。
除了花费1000外，余下的两部分，建议分两份存款，一个做短定（三个月），一个做长定，短定备用，长定（至少一年的吧），就存着吧，有事要用钱，就拿短定，长定不动。
支持!grerntravel专家的完全正确!
一、任职年限的计算 1、任职年限如何计算？ 任职年限是从任免机关正式任命职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算至2006年的年限。例如，1996年任职的人员，如实际任职时间没有间断，截至2006年的任职年限为11年。 2、担任同一职务层次领导职务和非领导职务的任职年限如何计算？ 担任同一职务层次领导职务与非领导职务的时间，合并计算为同一职务层次的任职年限。例1：某人，1995年6月被任命为副主任科员，1998年3月改任副科长。套改时登记职务为副科长，任职年限应从1995年开始计算，为12年。例2：某人，1997年3月被任命为县处级副职领导职务，2002年改任副调研员。套改时登记职务为副调研员，任职年限应从1997年开始计算，为10年。 3、原任较高职务改任较低职务后，任职年限扣何计算？ 原任较高职务改任较低职务后，任较高职务的时间与现任较低职务的时间合并计算为现任较低职务的任职年限。例：某人，1995年任副处，1999年改任正科至今，其现职务（正科）的任职年限从1995年起合并计算为12年。 4、原任较高职务改任较低职务后又改任到原较高职务的，其任职年限如何计算? 原任较高职务改任较低职务后又改任到原较高职务的，任较高职务的时间前后合并计算，改任较低职务的时间予以扣除。例：某人，1995年6月被任命为主任科员，1998年3月改任副科长，2000年8月任科长，前后累计，套改时的任职年限为10年。 5、原任较低职务改任较高职务后又改任到原较低职务的，其任职时间如何计算? 原任较低职务改任较高职务后又改任到较低职务的，按较低职务套改时任职年限前后连续计算。例：某人，1995年5月任副处长，1999年3月改任调研员，2001年8月改任副处长，套改时的任职年限前后连续计算为12年。 6、上一职务层次非领导职务兼任下一职务层次领导职务的公务员，按何职务套改工资？ 在机关中同时兼任两个职务，既担任上一职务层次的非领导职务，又兼任下一职务层次的领导职务，应按上一职务层次的非领导职务套改工资。例：某人，担任机关处长，同时任副巡视员，应按副厅级非领导职务套改工资。 7、兼任事业单位领导职务的公务员，按哪个职务套改工资？ 工资关系在机关兼任事业单位领导职务的公务员，在机关担任领导职务的，按机关领导职务套改工资；在机关担任非领导职的，按机关非领导职务套改工资。所任事业单位职务，不作为套改职级工资的依据。例：某人，工资关系在机关，在机关担任副处长，兼任下属事业单位正处级领导职务，应按机关副处级领 导职务套改工资。若该人在机关担任副调研员，则按机关副处级非领导职务套改工资。 8、由事业单位调（考）入机关的人员，在事业单位的任职年限可否与在机关的任职年限合并计其？ 由事业单位调（考）人机关的，事业单位所任管理职务与机关所任职务层次相当的，其在事业单位的任职年限与机关的任职年限合并计算。例：某人，在原事业单位担任研究室主任（正科级），考入机关后，首次确定为主任科员职务，其间没有间断，其任主任科员的时间可从任研究室主任时开始计算。 9、由企业调（考）入机关的人员，其在企业任管理职务的时间可否与在机关的任职年限合并计算？ 企业行政人员调（考）入机关后，调出企业前的最后一个管理职务如果与调入机关后首次任命（聘任）的职务层次相当的，其任职时间可合并计算为任职年限。例：某人，调出企业前任副厂长（干部管理部门认定为与机关副处级职务层次相当），调入机关后，任副调研员，其任副厂长的时间可与任副调研员的时间连续计算。 帮助他人，快乐自己。若我的回答对您有用，请将其设为“好评”，谢谢！
你去人事部门咨询不是更确切吗?
一发工资之后，马上拿出一部分去存定期！省得被乱用了
有一个方法，不够你只能以后才处理，现在处理的话就要完全按取得收入的当月来计算个人所得税。 这办法就是，你们在以后的处理过程中，按月计提工资，按效益发放，然后年末进行调整。 比如按员工有张三、李四、王五三个人，你就先按月计提1500×3＝4500，然后本月张三1000、李四0、王五1600，那就照样发，剩下的1900元照挂在应付工资上。 分录这么写： 1、计提工资 借：营业费用－工资4500 贷：应付工资4500 后面的工资表是按1人1500的计提工资表，扣税就这时候扣 2、发放工资 借：应付工资2600 贷：银行存款2600 后面的工资表是实际工资表， 姓名 | 应发 | 应扣 | 应奖励| 实发 | 张三 | 1500 | 500 | 0 | 1000 | 李四| 1500 | 1500 | 0 | 0 | 王五| 1500 | | 100 | 1600 | 不过这做法有一个必须要注意的是，年末如果应付工资有贷方余额必须进行纳税调整。
改制裁人可以理解，但所给赔偿不合适，没给交纳各种保险不对，应去拘理力争，实在不行，可通过劳动仲裁机构解决。
看了你的说明，中行的这一系列行为都是不对的，你朋友在中行工次已超过10年以上，并可签订无限期合同呀，其次，中行只赔偿了12个月的补偿金，你朋友工作已13年，最起码也得13个月，800元的工资数显然是不对的，应以1200来计算（你朋友可以出示工资单呀），建议你去当地的劳动仲裁部门提出申诉，要尽快，过了60天就不在受理的。
开个网店，投资300元就OK了 时间充裕，开网店做充值，还是不错的， .做这个是月入多少是没保证的，确实是有大把人月月过万（你相信自己行吗？？不过只要去努力，没什么不可能的），但也有人月月入鸭蛋的不在少数、 .可不要看那些说保证你月月入多少的哦，这个东西谁都不敢保证、 .可以向你保证的是，我可以把你教会、.如果你还没开店，我可以教你开店 以及装修.如果你没有经验我可以传授联系Q1049251875
1、不知道你要问啥？ 2、有关情况应向当地劳动部门投诉解决。
1998年7月----2008年4月 工龄10年 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 如果不高于本地区上年度职工月平均工资三倍的 不是本企业的月平均工资 2500*10=25000元
<p>你好！按照省里去年9月出台的《关于加强城市社区居民委员会规范化建设的实施意见》有关要求，我市正在制定贯彻落实意见，待市委、市政府审定出台后，我局将据此制定出台我市社区居委会专职工作人员管理办法，明确工资福利待遇和相关保障机制。</p>
浙江这边也实行“阳光工资”工资不高但津贴可能有1500，正科级有岗位工资至少多1000 所以算起来 差不多有4000一个月吧！ 但以前年终发的奖金就没有了哦！ 扯回来就差不了多少了！
我支持你! 退修了好!
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