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劳动合同是否必须经过鉴证或备案才

在法律层面，劳动合同的鉴证或备案与劳动合同的效力并无必然的关联，没有经过鉴证或备案的劳动合同只要经过用人单位和劳动者盖章或签字，并且劳动合同的内容没有违反法律、行政法规的强制性规定，就是合法有效的。首先，要求劳动合同必须经过鉴证或备案才能生效并无现行有效的法律依据。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”《劳动法》第十七条也规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”由此可见，《劳动合同法》与《劳动法》均并未将鉴证、备案作为一般劳动合同生效的条件之一，故劳动合同的鉴证与备案均不是劳动合同生效的必要条件。其次，即使是集体劳动合同，也仅要求依法向劳动行政部门履行报送手续，而非必须经过鉴证。《劳动合同法》第五十四条规定：“集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效；依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力；行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。”由此可见，即使是集体劳动合同，也并非必须经过鉴证，只要报送劳动行政部门并且其在十五日内未提出异议，集体合同即行生效。所谓劳动合同鉴证是指劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。劳动合同鉴证制度源于1992年劳动部颁布的《劳动合同鉴证实施办法》，但是，该办法已于2007年11月9日被劳动和社会保障部废止。而劳动合同备案是指用人单位与劳动者签订劳动合同后将劳动合同文本送交劳动行政部门留存备查的措施。可见，无论是劳动合同鉴证还是备案，只是劳动行政部门对劳动合同制度进行监督、检查，为用人单位和职工提供政策、法律咨询等服务的一项行政措施，而并非现行法律的强制性要求。但是，如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了将鉴证或备案作为劳动合同的生效条件，则应按照约定执行。

天津市劳动合同鉴证情况统计表怎么

甲 方 乙 方 文化程度 性 别 法定代表人 出生日期----年--月--日 或委托代理人 居民身份证 号码 邮政编码 甲方地址 家庭住址 所属街道办事处 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为----期限合同。 本合同生效日期---年--月--日，其中试用期--个月。 本合同--------终止。 二、工作内容 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任---岗位（工种）工作。 第三条 乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、劳动保护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方执行---- 工作制。 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过 八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和己方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间 不超过法定标准工作时间。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。 第五条 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。 第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具， 建立建全生产工艺流程， 制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应按照国家或北京市有关规定组织安排乙方进行健康检查。 第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬 第八条 甲方的工资应遵循按劳分配原则。 第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月--日以货币形式支付乙方工资，工资不低于--元，其中试用期间工资为--元。 执行不定时工作制的工资支付按--－－－执行。 第十条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于---元。 五、保险福利待遇 第十一条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。 第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照—————— 执行。 第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。 第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇——————————————。 六、劳动纪律 第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度 ：严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十八条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十九条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1．在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4. 被依法追究刑事责任的。 第二十一条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3．双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。 第二十二条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 第二十三条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同： 1．患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； 2．女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 3．义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的； 4．义务服兵役期间的。 第二十四条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按------- 办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。 第二十五条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第二十六条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1．在试用期内的； 2．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第二十七条 本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第二十八条 订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。 八、经济补偿与赔偿 第二十九条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金； 2．甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 第三十条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月： 1．经与乙方协商一致，甲方解除本合同的； 2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。 第三十一条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金： 1．乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的； 2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的； 3．甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。 以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。 第三十二条 甲方解除本合同后，未按规定给予己方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 第三十三条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第三十四条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。 第三十五条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。 第三十六条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。 第三十七条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：--------------------------------------------。 九、劳动争议处理 第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 ————劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十、其他 第三十九条 甲方以下规章制度----------------------------------作为本合同的附件。 第四十条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖 章) 乙方(签 章) 法定代表人 或委托代理人(签章) 签订日期： 年 月 日 鉴证机关(盖章) 鉴证员(签章) 鉴证日期： 年 月 日

劳动合同需要第3方鉴证、盖章吗我

是的,规范的劳动合同应该经过市级劳动主管部门注册签证. 劳动部门注册签证,主要是监督、审核劳动合同本身是否符合劳动法和劳动合同法的规定,要件是否齐全等,是最大限度保护劳动者权益的有效手段. 从合同有效性说，劳动者与用人单位比方签字盖章，合同即生效。劳动合同法是我国境内企事业单位（用人单位）与劳动者签定合同的基本法律依据。合同内部全部违法视为无效合同，部分违法视为部分内容无效。劳动合同法规定，合同内容如果违法，劳动者有权要求用人单位改正，用人单位必须按劳动合法执行；用人单位拒绝执行，劳动主管部门有权强制改正，并按劳动合同法的相关规定予以处罚。 从业务层面来说，劳动合同书是否经劳动部门签证，是用人单位的义务，不影响劳动关系事实的存在，也即不影响合同本身合法内容的法律效力，因此对劳动者影响不大，你不必担心。作为劳动者，你只需关心合同内容是否违法，自己的合法权益是否得到有效保证即可。

现在的劳动合同还需要鉴证吗？

劳动合同鉴证制度是随着劳动合同制度开始实施而出现的。当年建立劳动合 同制度时考虑到全国人民对于一个新的劳动制度不熟悉，难免出现一些问题，况 且当时劳动纠纷解决机制也比较缺乏，司法解决途径也没有深入人们的思想，所 以劳动合同鉴证对于纠正无效和违法合同，加强劳动合同管理，保证合同的严格 履行，维护劳动合同当事人双方的合法权益，起到了积极作用。 实践证明，在当时人们劳动合同意识和法制观念比较淡薄的情况下，劳动合 同鉴证是劳动部门对劳动用工进行监督、检查，为企业和职工提供政策、法规咨 询服务的较好措施。 不过劳动合同的鉴证从一开始就不是强制性的。当时为了保证劳动者的合法 权益，劳动部门对于劳动合同鉴证的宣传力度比较大，以至于不少企业和劳动者 认为劳动合同不经过鉴证就是没有效力的，造成一些这样的误解流传至今。事实 上，一份经过鉴证的合同和一份没有经过鉴证的合同放在一起，法律效力是完全 一样的。 随着社会的发展，劳动合同制度的广泛推行，一方面人们的法律意识越来越 强，有越来越多的人了解劳动法律法规，知道了通过司法的途径保护自己的权益， 也有越来越多的人知道了司法解决纠纷的优越性、可行性；另一方面现代社会的 法律服务越来越完善，人们可以通过各种各样的途径获得法律服务，考察劳动合 同的合法性完全可以由其他服务机构承担。

怎么鉴证合同的真实性？

合同的鉴证 1.合同鉴证由[县级以上工商行政管理机关]办理。 2.合同鉴证应审查的主要内容及其作用 合同鉴证应审查的主要内容不真实、不合法的合同有足以影响合同效力的缺陷且当事人拒绝更正的当事人提供的申请材料不齐全，经告知补正而没有补正的不能即时鉴证，而当事人又不能等待的其他依法不能鉴证的可以使合同的内容符合国家的法律、行政法规的规定，有利于纠正违法合同合同鉴证的作用可以使合同的内容更加完备，预防和减少合同纠纷便于合同管理机关了解情况，督促当事人认真履行合同，提高履约率

合同如何鉴证？

合同的鉴证 1.合同鉴证由[县级以上工商行政管理机关]办理。 2.合同鉴证应审查的主要内容及其作用：　不真实、不合法的合同 有足以影响合同效力的缺陷且当事人拒绝更正的 合同鉴证应审查的主当事人提供的申请材料不齐全，经告知补正而没有补正的要内容不能即时鉴证，而当事人又不能等待的 其他依法不能鉴证的可以使合同的内容符合国家的法律、行政法规的规定，有利于纠正违法合同 合同鉴证的作用可以使合同的内容更加完备，预防和减少合同纠纷 便于合同管理机关了解情况，督促当事人认真履行合同，提高履约率。

监理工程师考试合同管理精选考点：

合同的鉴证 (一)合同鉴证的概念和原则：合同鉴证是指合同管理机关根据当事人双方的申请对其所签订的合同进行审查证明其真实性和合法性.并督促当事人双方认真履行的法律制度。我国的合同鉴证实行的是自愿原则，合同鉴证根据双方当事人的申请办理。 (二)合同鉴证的管辖和鉴证审查的内容：合同鉴证应当审查以下主要内容： (1)不真实、不合法的合同; (2)有足以影响合同效力的缺陷且当事人拒绝更正的;(3)当事人提供的申请材料不齐全，经告知补正而没有补正的; (4)不能即时鉴证，而当事人又不能等待的;(5)其他依法不能鉴证的。 (三)合同鉴证的作用：(1)经过鉴证审查，可以使合同的内容符合国家的法律、行政法规的规定，有利于纠正违法合同;(2)经过鉴证审查，可以使合同的内容更加完备。预防和减少合同纠纷;(3)经过鉴证审查，便于合同管理机关了解情况，督促当事人认真履行合同，提高履约率。 三、合同公证与鉴证的相同点与区别 (一)合同公证与鉴证的相同点：合同公证与鉴证，除另有规定外.①都实行自愿申请原则;②合同鉴证与公证的内容和范围相同;③合同鉴证与公证的目的都是为了证明合同的合法性与真实性。 (二)合同公证与鉴证的区别(了解) 1.合同公证与鉴证的性质不同：①合同鉴证是工商行政管理机关依据《合同鉴证办法》行使的行政管理行为。而②合同公证则是司法行政管理机关领导下的公证机关依据《公证暂行条例》行使公证权所作出的司法行政行为。 2合同公证与鉴证的效力不同：经过公证的合同其法律效力高于经过鉴证的合同。经过公证的法律行为、法律文书和事实，人民法院作为认定事实的依据，但有相反证据足以****公证证明的以外。对于追偿债款、物品的债权文书，经过公证后，该文书还有强制执行的效力。而经过鉴证的合同则没有这样的效力.在诉讼中仍需要对合同进行质证，人民法院应当辨别真伪，审查确定其效力。 例题(多选)：经过公证后，具有强制执行效力的文书是(　　). A.追偿债款的债权文书; B.遗嘱文书; C.施工合同文书; D.保险合同文书; E.追偿物品的债权文书。 答案：A.E。 3法律效力的适用范围不同：公证作为司法行政行为，按照国际惯例，在我国域内和域外都有法律效力。而鉴证作为行政管理行为，其效力只能限于我国国内。 例题(多选)：公证与鉴证的相同点有(　　)。 A.原则相同; B.目的相同; C.性质相同; D.适用范围相同; E.效力相同; 答案：A.B.

合同怎样鉴证？

1.合同鉴证由[县级以上工商行政管理机关]办理。 2.合同鉴证应审查的主要内容及其作用:　不真实、不合法的合同 有足以影响合同效力的缺陷且当事人拒绝更正的合同鉴证应审查的主当事人提供的申请材料不齐全，经告知补正而没有补正的要内容不能即时鉴证，而当事人又不能等待的其他依法不能鉴证的可以使合同的内容符合国家的法律、行政法规的规定，有利于纠正违法合同合同鉴证的作用可以使合同的内容更加完备，预防和减少合同纠纷 便于合同管理机关了解情况，督促当事人认真履行合同，提高履约率 合同公证与鉴证的相同点与区别 1.合同公证与鉴证的相同点是：[自愿申请原则相同]、[内容和范围相同]、[目的相同]。 2.合同鉴证与公证的目的是[为了证明合同的合法性与真实性]。 3.合同公证与鉴证的区别是[性质]、[效力]、[适用范围]不同。 4.经过公证的公司，其法律效力高于[经过鉴证的合同]。

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