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请问试用期内公司是否可以随便炒鱿鱼?如果想打官司,要求继续履行合同或要求经济补偿,能否胜诉?

  我朋友是上海户口,上一个月,也就是10月份辞去原来的工作应聘到一家在上海的公司工作,并签订了一份书面合同,合同规定期限两年,试用期三个月,试用期内被解聘的条款为“不符合招聘要求与试工内工作不能令人满意”。但我朋友工作了一个月就被公司解聘了(只有退工单做证明),口头的理由是我不谦虚,思维独特,还有与客户沟通有一定的问题,这些都没有书面材料证明,我朋友也不能接受,因我朋友工作完全能胜任。
  除了工资结清,公司只给了半个月的补偿。请问试用期内公司是否可以随便炒鱿鱼?如果想打官司,要求继续履行合同或要求经济补偿,能否胜诉?。

全部回答

2018-03-12

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    第一点:你朋友应该是因"试工内工作不能令人满意"而被解聘的,这一点你在法律上轻易不会找到对自己有利的证据。令人满意这个词本身就没有详细的定义,每个人的要求也不一样,所以从合同书面上取证是很困难的。
   第二点:楼上的朋友提过:“>第25条规定,用人单位可以解除劳动合同,并且不必提前通知:在试用期内被证明不符合录用条件的。  ”所以如果你要打官司,公司一定会拿出相关的证据来证明不符合录用条件,不管是真的还是假的,你都要有心理准备。
   第三点:补偿是没有半个月的,最少是一个月,而且还有其他的相关福利,比如保险、公积金等,这些都是你应该得到的,绝对受劳动法保护的。 如果你决定打官司,继续履行合同可能性很小,即使你胜诉,你也不会继续上班的。
     所以你只能要求上面第三点里面的补偿和福利,这一点你胜算很大的。 最重要的一点提示:不必理会所谓的公司规定,如果他们用公司规定来压你,那么在法庭上,这将会对你极为有利的。
   不论你作何种决定,我都支持你!。

2018-03-12

33 0

楼上都说了,我同意.希望你能做好你朋友的工作.天生我才必有用.把挫折当作一次教训.祝你的朋友早日找到更好的工作.

2018-03-12

33 0

如果你朋友与受聘公司签定的内容里有试用期内被解聘的条款为“不符合招聘要求与试工内工作不能令人满意”时,公司是有权利解聘的,且公司在你工作只有一个月就给了半个月的补偿,你如果想打官司,要求继续履行合同或要求经济补偿,胜诉补可能。

2018-03-12

18 0

现在很多公司就是这样的,这是目前法律上的一个空子,只能看一下当地有没有相关的法规来约束了

2018-03-12

18 0

不可能胜诉的,另找更好的工作吧

2018-03-12

18 0

原则上不可以。但对方有理由的话就可以

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