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遗嘱效力问题

甲拥有一套住房,膝下有两子女乙丙。2000年在乙赡养期间甲立下公证遗嘱表示房子在死后赠送乙;2002年在丙赡养期间甲立下自书遗嘱表示房子在死后赠送丙;2006年甲去死,请问甲房子应该怎样处置?是按自书遗嘱,还是按公证遗嘱处理,请说明法律依据?

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2019-02-05

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    楼主提的是“遗嘱效力问题”,但随后又补充了“公证的劳动合同”和“经过公证的经济合同”两个与原问仿佛不沾边的问题。但仔细分析,这三个问题其实有一个共同的联系,那就是关于证据的效力问题。
   《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第七十七条规定:“人民法院就数个证据对同一事实的证明力,可以依照下列原则认定: (一)国家机关、社会团体依职权制作的公文书证的证明力一般大于其他书证; (二)物证、档案、鉴定结论、勘验笔录或者经过公证、登记的书证,其证明力一般大于其他书证、视听资料和证人证言; (三)原始证据的证明力一般大于传来证据; (四)直接证据的证明力一般大于间接证据; (五)证人提供的对与其有亲属或者其他密切关系的当事人有利的证言,其证明力一般小于其他证人证言。
    ” 这就是民事诉讼的证据效力的认定原则。根据这个原则规定,又由于公证机关,是为国家机关,公证书是为国家机关、社会团体依职权制作的公文书证,所以,其证明力一般大于其他书证。
   《最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国继承法》若干问题的意见 》第42条规定:“遗嘱人以不同形式立有数份内容相抵触的遗嘱,其中有公证遗嘱的,以最后所立公证遗嘱为准;没有公证遗嘱的,以最后所立的遗嘱为准。
    ”就正确认定继承案的遗嘱效力的规定,这与《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的证据效力认定原则是一致的。 据于以上法律规定,公证遗嘱的效力大于自书遗嘱的效力,所以应当按公证遗嘱处理已经成为遗产的甲房。
   根据这个证据效力原则,如果是经过公证的劳动合同与“双方进行协商更改而没有公证”的合同变更相比,前者的证据效力大于后者,当两者就同一事实的相关条款发生抵触时,前者将被采信为有效证据,而后者无效。
    但不相抵触的部分即不是就同一事实的部分则依然是有效的 同理,经过公证的经济合同与“双方进行协商更改而没有公证”的补充协议相比,经过公证的经济合同的证据效力大于“双方进行协商更改而没有公证”的补充协议证据效力,当这两个就同一事实的两个证据发生抵触时,应当以经过公证的经济合同作为认定事实的依据。
     所以楼主所说的“司法考试辅导用书上(法律出版社)P352看到一句:劳动合同变更程序应与订立劳动合同的程序相同,如原劳动合同经过公证、鉴证的,变更后的劳动合同也应当经过公证和鉴定,方为有效变更。
  ”的说法是正确的。因为,变更后的劳动合同,只有经过公证,取得与经过公证的合同相同的法律效力的前提下,才能依时间的先后顺序,取得更大的证据效力,方可成为有法律效力的变更。   。
  

2019-02-05

53 0

如果你说的情况准确无误,那么,两份遗嘱都是无效遗嘱。第一份遗嘱中说:“房子在死后赠送乙”。第二份遗嘱中说:“房子在死后赠送丙”。两份遗嘱中都说到是“死后赠送”,这是典型的遗赠形式,而不是遗嘱形式。要知道,遗赠并不适用于在继承人与被继承人之间使用,只能在没有继承关系的人之间使用。所以,两份都应该是无效的。 如果说“死后分给乙”或“死后分给丙”,这才是遗嘱的形式。

2019-02-05

23 0

以公证遗嘱为准。但分割遗产时应考虑丙对甲尽了赡养义务,适当分给丙部分财产。

2019-02-05

53 0

    关于遗嘱的问题,昨天我已复你,应该以公证遗嘱为准,《继承法》规定的很明确。 《继承法》第二十条:“遗嘱人可以撤销、变更自己所立的遗嘱。 立有数份遗嘱,内容相抵触的,以最后的遗嘱为准。
   自书、代书、录音、口头遗嘱,不得撤销、变更公证遗嘱。” 至于你说的合同问题,我个人认为应该是有效的。  合同是民事法律行为的一种,因此民法上关于民事法律行为的一般规定,如民事法律行为的有效要件、民事法律行为的无效和撤销等,均适用于合同。
   而法律对当事人订立合同所持的态度是“尊重当事人意思自治”,我国合同法尤其体现了这一点。只要双方意思表示真实、主体条件合格、不违反法律规定,合同即生效,公证并不是必要条件。   看一下《合同法》对合同生效与无效的规定吧: 第四十四条:“依法成立的合同,自成立时生效。
  ” 第五十二条:“有下列情形之一的,合同无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益; (二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)违反法律、行政法规的强制性规定。
    ” 同样,《劳动法》对劳动合同的生效与无效也有类似规定: 第十六条:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。
  ” 第十七条:“订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。   劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
  ” 第十八条:“下列劳动合同无效: (一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。
     劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。” 此处,法律说的很清楚,合同的无效应该由仲裁机构或者法院来确认,而不是要经过再次公证来证明其效力。 我查了一下《公证法》,第三十六条说:“经公证的民事法律行为、有法律意义的事实和文书,应当作为认定事实的根据,但有相反证据足以推翻该项公证的除外”。
    也就是说,只要能够证明变更以后的合同具备生效要件,是可以推翻原公证合同的。 立遗嘱是单方行为,且往往都是在被继承人死亡后才适用,自书等遗嘱被篡改的可能性较大,故法律规定“有多份遗嘱时以公证遗嘱为准”的意义大概在此吧。
  而订合同至少是双方行为,应该区别对待才是。   司考辅导书上的那段话,不知其依据出自哪里。待我找到后再告知你。 。

2019-02-05

53 0

    法规依据…… 《最高人民法院关于贯彻执行〈继承法〉若干问题的意见》 最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国继承法》若干问题的意见 1985年9月11日,最高人民法院 --- 42.遗嘱人以不同形式立有数份内容相抵触的遗嘱,其中有公证遗嘱的,以最后所立公证遗嘱为准;没有公证遗嘱的,以最后所立的遗嘱为准。
     2、如果是经过公证的劳动合同,双方进行协商更改而没有公证是否有效?请说明法律依据! 应当有效。公证只是一种法律形式,证明力强。公证后的合同,可以再去公证,也可以不公证。
  只有符合民法通则第54条、55条的规定即为有效。…… 第五十四条 民事法律行为是公民或者法人设立、变更、终止民事权利和民事义务的合法行为。  第五十五条 民事法律行为应当具备下列条件: (一) 行为人具有相应的民事行为能力; (二) 意思表示真实; (三) 不违反法律或者社会公共利益。
   3、如果是一般的经过公证的经济合同,双方进行协商更改而没有公证是否有效?请说明法律依据! 同样有效。   根据同你的问题 2 。 。

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