五险是怎么计算的

    罚不罚款，要看你所在地区的社保措施的执行力度。一般情况大多数地方不会。交多少是根据职工的工资水平而定的。即基数。但这个基数是有范围的。是上年全省平均工资的60%-300%之间。
  不得低于60%。低了就按60%。 社保：养老、工伤、生育、医疗、失业。 养老：公司交基数的20%，个人交8%。   工伤：全由公司交。因公司行业而定，不会太高。建筑安装业是1%。
   生育：全由公司交。0。6% 医疗：公司7。5%，个人2% 补充一下，我这是四川。 如果说你们执行力度不高，你也可以按最低基数为员工参保。但是如果你们员工较多，公司较大，估计是属于重点排察对象。
    按最低交，现在我们公司大概就是公司要出将近300元/人。你也可以灵活做工资表，这是财务的事了。

五险缴纳都是根据职工的工资总额来计算的，每年的年审也根据这个，所以，你只要确定职工年工资总额，知道各种保险的企业缴纳比例，就很容易算出来了。 只要办事人得力，脑筋灵活，罚款是活的吧？！

    按照有关规定，公司正式成立（领取营业执照之日）30日内就应当到当地社保经办机构办理社会保险登记手续。按规定标准申报缴纳基本养老保险费。在社会保险的缴纳上，用人单位要为员工缴纳五种社会保险----养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
   以下介绍一下有关的参保常识。 一、 参保手续：用人单位办理登记应提供下列证件：(1)营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件；(2)银行基本账号；(3)国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书；(4)社会保险基金管理中心规定的其他有关证件、资料。
    对已参加基本养老保险的用人单位办理医疗保险登记时,由原登记的社保分中心在其原《社会保险登记表》中对应医疗保险险种“参加日期”栏中补填参保日期。 登记受理机构：当地社会保险基金管理中心所属各区、县分中心具体办理社会保险登记。
   二、 工资总额：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。   三、 缴费基数：缴费基数是计算缴费单位和缴费个人应缴纳社会保险费的基础数据。
  缴费基数是单位直接支付给本人的劳动报酬总额，国有、集体企业、外商投资企业中方职工，私营企业和个体经济组织从业人员以上年度月平均工资为缴费基数。按照上年度公司统计年报上的工资总额做出月平均数。  （当单位的人月均工资高于当地社会平均工资300%时，按300%的数额缴费，当单位的人月均工资低于当地社会平均工资60%时，按60%的数额缴费。
  ） 四、 缴费比例：养老、医疗和失业保险是由单位与员工共同缴纳的，工伤和生育保险是由单位缴纳的，员工个人不交费。具体的缴费数额单位是按照公司的月工资总额作为缴费基数，个人按照本人的实际月均工资作为缴费基数，按照各种保险的规定比例缴纳。
     地区不同，各类保险的缴费比例略有差异。济南是： ⑴养老保险：单位20%；个人8%； ⑵医疗保险：单位8%；个人2%； ⑶失业保险：单位1。5%；个人1%； ⑷工伤保险：单位1%；个人不缴纳； ⑸生育保险：单位1%；个人不缴纳； 五、 滞纳金：对缴费单位行为造成社会保险费迟延缴纳的。
    从欠缴之日起，按日加收2‰滞纳金。 六、 罚款：国务院颁布的《社会保险费征缴暂行条例》等有关行政法规，对缴费单位违反社会保险法律规定的行为明确了应承担的法律责任。如：。
  未按照规定办理社会保险登记的；未按规定申报应当缴纳社会保险费数额的，情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以5000元以上10000元以下的罚款。
     一般过失性的违规行为，在及时纠正以后，不会受到罚款处罚。 按照2005年度济南市社会月平均工资1377元计算，月缴费基数下限为827元，上限为4131元，员工的实际工资收入在827元至4131元之间，就可以按照实际工资缴纳社会保险费。
   ◎假如员工工资为800元，要按照827元基数缴纳社会保险费。  员工个人应缴纳养老、医疗、失业三项保险合计为11%，保险费为90。97元，单位为其交纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险合计为31。
  5%，保险费为260。51元。（最低限） ◎假如员工工资为1000元，员工个人应缴纳养老、医疗、失业三项保险合计为11%，保险费为110元，单位为其交纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险合计为31。
    5%，保险费为315元。 ◎假如员工工资为2000元，员工个人应缴纳养老、医疗、失业三项保险合计为11%，保险费为220元，单位为其交纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险合计为31。
  5%，保险费为630元。 ◎假如员工工资为5000元，要按照4131元基数缴纳社会保险费。  员工个人应缴纳养老、医疗、失业三项保险合计为11%，保险费为454。41元，单位为其交纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险合计为31。
  5%，保险费为1301。27元。（最高限） 。

最新的交费办法养老：单位22%；个人8%； 医疗：单位10%(上海再加2%)；个人2%； 失业：单位2%；个人1%； 工伤：单位0.5%； 生育：单位0.5—0.8% 交费基数以上年社平工资的60%为最低标准,300%为最高标准. 罚款?那得看公关了.

我们公司把我们的保险全都计算到工资里面去了，感觉一点都不公平，唉。这样就等于根本都没有帮我买任何的保险！ 真是！