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关于劳动派遣

我来到一家公司工作,而公司给我的是一个人力资源公司的合同,合同里面什么条款都是空白的,人事部门说只要填上你自个的名字就行了,别的空格不用填,而且后来我签的合同我自己又没有拿到。晕呼呼的。劳务派遣都是这样的吗?

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2019-06-02

0 0

按照劳动合同法,劳动合同是双方各执一份的。而且内容应该是双方协商一致后确立的。但一般情况下,劳动者处于弱势地位,如果一定要明确合同内容,要做好失去这份工作的准备。 不过如果你选择在这家公司工作,假如你与派遣公司发生了劳动争议,比如工资社保等,你的用工单位也应承担连带责任,这点还会得到一定的保障。

匿名用户

2019-12-21

0 0

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 你跟劳动派遣公司签约 的劳动合同与第三方公司签约的是劳务合同。

2019-06-02

8 0

我们也是这样的,承包给人家别的公司了,签完了合同自己手里都没有。

2019-06-02

39 0

    劳务派遣工应该是与派遣公司签订劳动合同。你说的情况应该是用工单位(你实际工作的单位)与用人单位(与你建立劳动关系的派遣公司)之间事先已经建立了劳务合同,由派遣公司委托给用工单位代表派遣公司招员工并代签合同。
   附《劳动合同法》相关规定供参考; 第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。     第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
  劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。   劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
       第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
     用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。     第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
     劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。   劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。   第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。
       第六十二条 用工单位应当履行下列义务:   (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;   (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;   (三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;   (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;   (五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。
       用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。   第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
     第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。   。

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