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不给工资不退押金合法吗?

老板在没跟我们签劳动合同的情况下,不批准我离职,因为家里有急事不能继续工作,在半个月前写的离职至今不批准,原因是他那里人手不够,现在我是想离职也离不了,只是一天没去上班就算我旷工,扣了我三天的工资,现在还放话说,你走可以工资拿不到,押金也不给退,我觉得特别委屈,不知道该怎么办了?

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2019-06-02

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1、试用期员工提前三天通知用人单位后可以走人。 2、过试用期员工提前一个月通知用人单位后可以走人。 3、用人单位不签订劳动合同的,从第二个月开始,员工每月可以得到双倍的工资。 4、加班是需要支付加班工资的,平时1.5倍,休息日2倍,节假日3倍。 5、去申请劳动仲裁要回你应得的报酬,不能为这些无良企业白干。

2019-06-02

36 0

以单位违法辞职,在单位受到通知后,劳动关系即以解除,你还可以申请劳动仲裁,要求单位支付加班工资及25%经济补偿金

2019-06-02

52 0

··用人单位(老板)违法。 一是劳动者可以依法提前30天书面解除劳动合同,届时生效;二是用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同,否则,支付2背德工资;三是用人单位,不得扣押劳动者身份证件、押金等,否则违法;四是加班,应当支付加班费,并且,需要劳动者同意,不得超过法定时间和劳动强度。 协商不成,可以直接去请求劳动仲裁维权,狐疑成功的。

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