搜索
首页 法律 民事 合同纠纷

打暑期工要签订合同吗?具体要怎么做?

全部回答

2018-03-12

1 0

      打暑期工一般是在假期,时间较短,通常情况下有可能签订劳动合同,也有可能根据工作性质签订“劳务合同”或“雇佣合同”。 无论签订何种合同,甲乙双方名称、合同期限、工作地点、工作岗位(或性质)、工作时间、工资报酬、福利待遇、违约责任、纠纷处理方式等都必须涉及到的。
  但三种合同的纠纷处理的法律依据不同,劳动合同受《劳动法》调整,劳务合同、雇佣合同受《合同法》调整,发生事故,劳动合同按《工伤保险条例》的相关规定处理,劳动合同、雇佣合同,按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定处理。
  

2018-03-12

145 0

我觉得签个协议就可以.假期打工是短工的. 在协议上写清打工的时间,地点,打工的岗位,福利待遇,薪金等就可以了.这样就不用怕打工结束了不按原定的付工资了.

2018-03-12

144 0

在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同. 开工资时要对方工资条.

类似问题换一批

热度TOP

相关推荐
加载中...

热点搜索 换一换

法律
合同纠纷
民事
离婚
刑事
经济
遗产
工伤
公司法
诈骗
其它
拆迁
个税
股权
民事
合同纠纷
婚姻家庭
遗产继承
医疗纠纷
交通事故
劳动纠纷
合同纠纷
合同纠纷
举报
举报原因(必选):
取消确定举报