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怎么处理和上司一起跳槽事情?

怎么处理和上司一起跳槽事情

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2016-11-18

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    你不可以立刻答应与上司一起走,但也不要马上拒绝。你可以先感谢他的一番好意和信任, 然后告诉上司,这件好事来得太突然,自己思想上没有一点准备,需要考虑一下。这是人之常 情,上司不会不给你机会或时间的。
  接下来你应先思考一些问题:你该不该跳?该不该与他一 起跳?接下来,有几种情况你不得不认真考虑。  如果你所在的公司正处于摇摇欲坠的阶段,毫 无发展前途,而你个人暂时也没有更多更好的选择,跟随上司跳槽,能使你顺利获得新机会, 跳槽不是不可以。
  如果不是公司的问题,仅仅是因为个人问题而暂时不愉快,那就要明确自己 哪些地方没有做好,能不能通过自我努力改善,而不是简单地一走了之,否则即使跟随上司到 了新公司,同样会出现问题。  对个人而言,和上司跳槽固然可通过上司从新公司那里得到高薪或职位,有利于你的发展,但你也不能总跟在上司的屁股后面,永远也走不出属于自己的路来。
   你能一辈子都这样吗?说到底,跳槽是为了寻找更大的发展空间,但在新的职场环境中,也会 碰到许多意想不到的困难和阻碍。如果你的上司不再青睐你、支持你,你又该怎样去应对?这时,你要弄明白,你与上司的关系到底是私人友谊还是同事合作,还有,他带你走的目 的究竟是什么?如果你们的关系纯属是私人友谊,那会给对方公司裙带关系的不良印象,而私 人友谊也会影响你在跟随上司跳槽后对问题的客观判断。
    你还必须学会从新公司的角度看你自 己,想象新公司会对你的个人价值认可多少。你可以做个假设:如果你不是与上司一起而是独 立跳槽,你在新公司的价值如何?他们为什么愿意接受多人一起跳槽?是急需人才还是仅仅挖 对方墙脚造声势?上司跳槽肯定是考虑了他的个人得失,而你也要考虑你的得失。
    有些上司带 领手下跳槽,无非是想在新公司体现自己的实力,或者是想安插自己的人而便于他的工作,还 有的是仅出于报复原公司的私心。你要审慎判断,上司带你跳槽的目的是欣赏你、利用你,还 是利益上有共同点。
  如果你能列出这次跳槽上司与你个人分别能得到的好处,你就可以看出你 到底是他的一颗任人摆布的棋子?还是一条绳上的蚂蚱,同生共死的铁哥们?从新公司的角度看,现代企业的最大特点是团队合作,特别是高新技术企业中,单个员 工发挥的作用越来越小,成就事业要靠团队每个环节协调作用。
    精明的企业可能认为挖来一 个团队比挖一个人更合算,可以节省一大笔培养费用、研发费用和市场拓展费用,因此不少 公司在挖人才的时候会把目标锁定在一个团队上。而想要跳槽的人心里也明白,到了新的公 司,单枪匹马很难在全新的环境中迅速得势。
  带走自己的团队,个人的价值会变得更大,资 本也更多,何乐而不为呢?但有得就有失。  在人际关系复杂的单位,谁是谁的人分得一清二楚,明智的人应该尽量 避免陷人这种派别划分。跟随上司跳槽很明显——那意味着你是上司的人。
  当你雄心勃勃准 备大显身手时,很可能会遇到挫折。因为新的公司里各种意想不到的问题,特别是错综复杂 的人际关系,会在一阵新鲜感之后,如巨石般挡住你前进的步伐,打击你火热的激情。  严重 了,还会受到孤立,让你一筹莫展。
  随同上司一起跳槽的格恩就遇到了这种情况。当初上司拍着他的肩膀说:“小伙子,好 好干,我相信你的能力。我们一起努力,一定会干出一番大事业的。”格恩听了,满心欢喜。 他觉得上司的这句话不仅让自己对未来有了信心,更证明了自己的能力和价值。
    可不久他发 现,新的工作环境还不如以前的工作环境好。于是,他常常在新的同事和新的领导面前,有 意无意地谈论过去的工作,常说他们原来是怎么做的、薪水有多少等。格恩以为这样说,新 同事和领导会对自己刮目相看,或可以缩短和同事的距离。
  可是很快新同事开始疏远自己, 领导也经常批评他工作态度不认真。  格恩心里很不服气,弄不明白是自己不能适应新的工作 环境还是新的工作环境在排斥自己。更糟糕的是,鼓动他一起跳槽的上司也开始疏远他,因 为新同事对格恩的不满,严重影响了上司的发展。
  上司为了保全自己,站稳脚跟,不得不设 法去笼络新公司的人,格恩就变成了牺牲品。格恩开始后悔,可已经是追悔莫及了。  和上司一起跳槽,听起来比较时尚也比较有荣誉感,但我们真正需要的是职场的成功和事业的发展。
  这就是说,不是随同上司一起跳槽就能成功的,跳之前,务必做好充分的心理 准备,要对自己的职业生涯做个规划,评估一下跳与不跳的利和弊,然后再做决定。

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