在工伤中公司没有安排人来照顾我
工作中受伤，应当被认定为工伤。但工伤认定必须按照《工伤保险条例》第十七条的规定进行，同时在伤情相对稳定时，申请做劳动能力（即伤残）鉴定，然后按照认定和鉴定结果享受相应的工伤待遇。
由于你并没有讲清楚为什么会遇到现在的情况，因此无法做出直接回答，但有一点是非常清楚的，那就是公司不但没有为你申请工伤认定和劳动能力鉴定，甚至连你的受伤性质都是否定的，所以才会出现“在工伤中公司没有安排人来照顾我，是我的朋友请假来照顾我”的局面。
基于以上分析，你现在首先应该要求公司为你申请工伤认定和劳动能力鉴定，或自己直接向劳动保障部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后才是根据认定和鉴定结果享受相应的工伤待遇。...全部
工作中受伤，应当被认定为工伤。但工伤认定必须按照《工伤保险条例》第十七条的规定进行，同时在伤情相对稳定时，申请做劳动能力（即伤残）鉴定，然后按照认定和鉴定结果享受相应的工伤待遇。
由于你并没有讲清楚为什么会遇到现在的情况，因此无法做出直接回答，但有一点是非常清楚的，那就是公司不但没有为你申请工伤认定和劳动能力鉴定，甚至连你的受伤性质都是否定的，所以才会出现“在工伤中公司没有安排人来照顾我，是我的朋友请假来照顾我”的局面。
基于以上分析，你现在首先应该要求公司为你申请工伤认定和劳动能力鉴定，或自己直接向劳动保障部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后才是根据认定和鉴定结果享受相应的工伤待遇。如果你的受伤情况需要专人陪护或照顾，那么，在你受伤治疗期间，由于公司没有安排人去照顾你，使得你朋友不得不请假来照顾你，公司是需要向他支付因照顾你导致的误工费以及必要的住宿费等的。
收起
