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公司并购怎么解决员工安置问题?

公司并购怎么解决员工安置问题?

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2018-05-17

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      1、所有员工原则上全部接收,原工资、福利待遇保持不变,并给过渡期,一般控制在两个月(或更长时间)以内,以保证收购的顺利进行;   2、过渡期结束后,所有留下来的员工,一律竞争上岗,重新签订书面劳动合同;   3、在2008年1月1日《劳动合同法》实施之前,以及该法实施后至收购基准日之前,未签书面劳动合同的,要求目标公司一律补签书面劳动合同,以避开双倍赔偿的问题;   4、原则上,收购方不主动开除任何员工,以避开可能支出的经济补偿金;   5、特殊员工,比如“三期”中的女职工,以及工伤、工亡员工,特殊对待,以保证企业的稳定和收购的顺利进行。
    。

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