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会计工作跳槽裸辞风险大吗
我们都知道,比起“骑驴找马”,裸辞则需要更多的经济成本。你永远不会知道下一份工作在哪里,你也永远不会知道手上的钱能用到何时。你同样会承受巨大的压：来自父母的、来自社会的、来自下一个面试官的。
尽管如此,仍然有一批职场人在裸辞的道路上前仆后继着。 “辞职的原因是什么”、“为什么要辞职”、“说一说你离开上一家公司的原因”...全部
我们都知道,比起“骑驴找马”,裸辞则需要更多的经济成本。你永远不会知道下一份工作在哪里,你也永远不会知道手上的钱能用到何时。你同样会承受巨大的压：来自父母的、来自社会的、来自下一个面试官的。
尽管如此,仍然有一批职场人在裸辞的道路上前仆后继着。 “辞职的原因是什么”、“为什么要辞职”、“说一说你离开上一家公司的原因”,面试官总爱这样提问求职者,即使他们已经听了许多千奇百怪的、亦真亦假的答案。
前程无忧论坛的网友“woshinuli”表示：“面试官如此提问其实是想要听到他所能理解的,辞职者非辞不可的、确实的离职理由。而求职者所陈述的离职理由在面试官眼中体现的是其自身的忍耐力、坚韧度、心胸是否豁达、工作态度是否专业、人际协调能力等等……”。
那么对于求职者,面对面试官这样的问题,怎样回答才是最稳妥的?才是面试官乐意听到的?前程观点：网友“大兵锐克”建议可以从以下三方面入手： 1、追求个人发展：目前的职位限制,寻求更高的发展空间； 2、仰慕公司：贵公司是我仰慕已久； 3、家庭原因：比如异地回乡等 网友“孝孝”建议面试者在回答辞职原因时尽量淡化敏感答案,不给面试官留下猜测的余地。
目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看,这些原因或多或少包含了求职者本身的因素,可能影响将来的工作发展,如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受压力等。
因此不建议采用此类原因。 可尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因,如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。 网友“落凡的一天”阐述了她的观点： 我不建议在面试时撒慌,但是回答理由要有技巧。
同样工资太少老板太抠门你可以换种说法,比如可以说因为收入低,住得远,公司家里来回跑很辛苦等,不得以才考虑换工作。又比如想住离市中心近些,上班地点也近些,可以让工作起来更有精力,更有效率。 即使是要读书进修也方便。
让面试官感觉你是有一定上进心的。 谁跳槽不是为了钱多些呢?可是你要换成面试官比较容易接受的话语。当你一味的说之前公司如何不好,BOSS如何抠门,那是很让新公司人员心寒的。如果你是精英中的精英,怎么可能不给你加薪,怎么会不留你。
面试官是第一见你,他和你不熟悉,他感受不到你受过的苦,受过的气。 只会觉得你推卸责任,只说对方不好,自己没有一点责任。无忧建议： 1。诚信是首要原则 近日,前程无忧论坛以“面试官问你裸辞原因,你会如实相告嘛?”为主题做了调查,有75% 的被调查者表示在面试被问及时会“挑一部分原因说”,极少部分被调查者选择了“如实相告”这一选项,可见求职者在回答面试官关于离职原因的问题时,还是会有所忌讳。
但是,避免敏感答案,并不意味着欺骗,如面试官问及细节问题,应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣,成功可能性更小。2。抱怨上家是大忌。收起
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