劳务派遣用工单位用工人数超过10
下面是参考的方案，你可以借鉴下
（一）成立相关工作小组
比如由人力资源部门出面，召集法务部门、业务部门、工会以及外部律师成立工作小组，明确各方职责和任务分配。
（二）迅速启动摸底调查
公司应当迅速了解目前的用工现状，掌握最准确的与派遣相关的用工信息，如果是集团总部统一部署，各关联单位也应各自进行摸底调查。 调查的信息包括：
1、用工方式数量类
包括全日制劳动关系职工、非全日制劳动关系职工、派遣员工、外包员工、内部派遣员工、外籍员工（合同制/派遣制）等具体人数。
2、相关主体资质类
包括劳务派遣单位和业务外包单位两类，含营业执照、派遣许可证、税务登记证、外包经营范围或专项许可证书等。
...全部
下面是参考的方案，你可以借鉴下
（一）成立相关工作小组
比如由人力资源部门出面，召集法务部门、业务部门、工会以及外部律师成立工作小组，明确各方职责和任务分配。
（二）迅速启动摸底调查
公司应当迅速了解目前的用工现状，掌握最准确的与派遣相关的用工信息，如果是集团总部统一部署，各关联单位也应各自进行摸底调查。
调查的信息包括：
1、用工方式数量类
包括全日制劳动关系职工、非全日制劳动关系职工、派遣员工、外包员工、内部派遣员工、外籍员工（合同制/派遣制）等具体人数。
2、相关主体资质类
包括劳务派遣单位和业务外包单位两类，含营业执照、派遣许可证、税务登记证、外包经营范围或专项许可证书等。
3、规章合同协议类
包括劳动合同、派遣协议、上岗协议、员工手册、外包合同、集体合同、派遣公司的规章制度、外包公司的规章制度等文本。
4、员工用工信息类
包括派遣员工的工作年限、派遣年限、合同期限、是否符合“三性”岗位范围、工资发放地、实际工作地、社保缴纳形式和缴纳地、异地派遣情况、三期/医疗期特殊情形等。
5、民主管理信息类
包括用工单位成立工会、职代会情况、派遣员工加入工会等情况，规章制度民主程序等情况，辅助性岗位目录是否经过民主程序等情况。
（三）明确降比调整方向
从法律角度，所有调整方案无外乎四种方式：
1、派遣转直雇
2、派遣转外包
3、退回不解除（由派遣单位改派）
4、退回并解除
（四）确定调整具体细节
由于调整涉及每一个人利益，因此必须落实每一个员工每一份合同的处理，这些操作包括以下内容：
1、如何确定调整对象？（哪些人要被调整）
2、以什么理由调整？
3、何时调整？
4、如何进行调整？
5、调整中要与哪些主体、签署哪些法律文件？
6、如何安排先后顺序？
7、如何处理员工抵制（罢工）、派遣公司抵制（不配合）等特殊情况。收起
