事业单位可以扣除员工工资？

老板扣除员工工资怎么办

楼主你好，出现问题先得仔冷静分析，搞清楚法律依据，方能理性维权。     一、第一步先搞清楚是否属于无故克扣工资。以下情况不属于无故克扣：    1、依法代扣工资。    (1)代扣代缴个人所得税。 员工的工资收入达到纳税标准的，应当缴纳个人所得税。根据法律规定，用人单位可以从工资中扣除员工应当缴纳的个人所得税部分，代员工向税务部门缴纳。    (2)代扣代缴应由个人负担的各项社会保险费用。    (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。    (4)法律、法规规定可以从员工工资中扣除的其他费用    2、员工违反劳动纪律或规章制度被处以纪律处分的，用人单位可以按照国家和当地...全部

  楼主你好，出现问题先得仔冷静分析，搞清楚法律依据，方能理性维权。     一、第一步先搞清楚是否属于无故克扣工资。以下情况不属于无故克扣：    1、依法代扣工资。    (1)代扣代缴个人所得税。
  员工的工资收入达到纳税标准的，应当缴纳个人所得税。根据法律规定，用人单位可以从工资中扣除员工应当缴纳的个人所得税部分，代员工向税务部门缴纳。    (2)代扣代缴应由个人负担的各项社会保险费用。
      (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。    (4)法律、法规规定可以从员工工资中扣除的其他费用    2、员工违反劳动纪律或规章制度被处以纪律处分的，用人单位可以按照国家和当地以及企业有关职工奖惩的规定，降低其工资待遇。
  但是扣除后的工资不得低于当地的最低工资标准。        3、因员工本人原因给用人单位造成经济损失，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除部分不得超过员工当月实得工资20%，且扣除后的工资部分不得低于当地最低工资标准。
      二、如果排除了以上情况，再来谈怎么处理的事情。    1、员工在提供了正常的劳动以后，用人单位应当按劳动合同约定支付工资，不得随意克扣员工工资。随意克扣或者无故拖欠，以及拒不支付员工延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付员工的工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
  所谓“克扣”是指用人单位无正当理由扣减员工应得工资。    2、收集证据，直接到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁即可。收起