面对难以解决的问题应该怎么办？
面对工作中的问题，有些人会找出各种冠冕堂皇的理由，“这件工作太难了， 没法解决”， “时机不成熟，条件不具备，我办不到”就在他们不断强调这些理由和借口的时候，同样的问题 已被不找任何借口的人解决了。 这说明，不找借口，再难的问题也可以解决。优秀的员工面对问题和困难时没有任何借口， 因为他们深刻地认识到:越能解决问题，越能体现自己的价值。 问题在不同人面前呈现不同的状态:在抱怨者面前，它是绊脚石， 让他在工作与生活中栽了 一个又一个跟斗，或者让他止步不前;在行动者面前，它是垫脚石， 让他在收获胜利的同时，又踏 上新的起点。 甲、乙、丙三人一起供职于某加工贸易公司。虽然公司的产品销路不错...全部
面对工作中的问题，有些人会找出各种冠冕堂皇的理由，“这件工作太难了， 没法解决”， “时机不成熟，条件不具备，我办不到”就在他们不断强调这些理由和借口的时候，同样的问题 已被不找任何借口的人解决了。
这说明，不找借口，再难的问题也可以解决。优秀的员工面对问题和困难时没有任何借口， 因为他们深刻地认识到:越能解决问题，越能体现自己的价值。 问题在不同人面前呈现不同的状态:在抱怨者面前，它是绊脚石， 让他在工作与生活中栽了 一个又一个跟斗，或者让他止步不前;在行动者面前，它是垫脚石， 让他在收获胜利的同时，又踏 上新的起点。
甲、乙、丙三人一起供职于某加工贸易公司。虽然公司的产品销路不错，但是公司前一 任销售经理跳槽，一 些货款无法及时收回。有一个大客户半年前就买了公司10万元的产 品，但总以各种理由迟迟不肯支付货款。
公司决定派甲业务员去讨账。甲觉得这位大客户不好惹，心想他欠的又不是自己的 钱 ，就以“自己不适应当地的气候”为由不去。 公司于是派乙业务员去要账。乙找到那位大客户，但那位客户的态度很强硬，于是乙 便以“客户太难伺候”为由无功而返。
最后，公司又派丙业务员去讨账。丙刚跟那位大客户见面，就被大客户指桑骂槐地教 训了 一顿， 说公司三番两次派入来催账， 摆明就是不相信他，以后就没法合作了。丙并没有 被客户的强硬态度吓退，他想尽办法说服那位大客户，晓之以理，动之以情，客户最后开了 一张10万元的现金支票给丙。
丙业务员拿着支票到银行取钱，却被告知账上只有99920元。很明显， 对方耍了个花 招，那位客户给的是一张无法兑现的支票。第二天就是春节放假的日子了，如果不能及时拿到钱，便又要拖到年后了。丙业务员突然灵机一动，自己拿出100元钱，把钱存到客户公司的账户里。
这样一来， 账户里就有了足够的钱，他立即将支票兑现。当丙业务员带着这10万元贷款回公司时，公 司的领导对他刮目相看，在年会上公开表扬他。后来，公司发展得很快，丙自己也很努力， 在不到5 年的时间里，他就当上了公司的副总经理，后来又当上了总经理。
当初也曾讨过 账的甲和乙则依然是公司里最普通的业务员。丙业务员面对难以解决的问题， 没有像其他员工一样找借口，而是坚持不懈寻找解决办法， 最终利用自己的聪明才智圆满地解决了问题。 做事习惯找借口的员工绝不是称职的员工。
如果你发现自己经常为了没做某些事而制造 借口，或是想出千百个理由来为没能如期完成任务而辩解，就应该好好检讨一下了。 j 微软全球资源副总裁张亚勤说:“不要害怕问题。工作就是解决问题，我们之所以有价值， 就在于能够解决问题。
”任何人只要不以问题的“难”为借口躲避，而是全力以赴地向问题发起 挑战，甚至把困难和问题当成最好的机会，再难的问题也能解决。 以难为借口而拖延执行是可怕的，它使人们无法认识到自己的能力缺陷，使人们停留在原 来的职业水平上， 丧失锐意进取的心态。
因问题难解决而拖延执行的人很难获得成功，要知道 每个问题都是一个新的学习机会。因此， 当面对一项很难解决的问题时，你一定要明白：1。 越难解决的问题，越能体现工作价值越难解决的问题，其中蕴涵的工作价值也就越大，同样也就越能体现你的能力与价值。
2。 要想不难，少点烦躁要想解决问题，首先就得将自己的心沉下来，摒弃烦躁的心理，冷静地思考和解决问题。3 。 把困难和问题当成最好的机会危机，就是危险与机遇并存。困难和问题也是如此， 当你解决了一个难题，你就会从中得到 成长甚至升职的机会。
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