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北京劳动纠纷律师咨询:公司在试用期解除劳动合同,员工是否可以主张经济补偿金?

与一家单位签订了劳动合同,约定试用期三个月,上到第二个月的时候,单位没有理由要解除劳动合同,是否可以主张经济补偿?
企业回答

北京金标律师事务所为您解答,根据《劳动合同法》相关规定,试用期的员工,和正式员工享有同等的法律权利,在员工没有过错的情况下,公司解除劳动合同同样也需要提前30天通知劳动者,同时需要支付经济补偿金,如果公司可以证明劳动者不能达到公司的录用标准,可以解除劳动合同。否则公司在没有任何理由的情况下,单方面违法解除劳动合同也是违法的。有关于任何劳动的纠纷的法律问题,可以咨询我们,专业律师为您一对一解答。

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