法律:请病假及工资问题
请病假一次最长可请多久?
：要以医院的诊断证明书为准。但最长不能超过医疗期。
若长时间请病假,工资又有什么变化?
：病假时间在一年时间内累计不超过三个月的，企业将按照不低于本人标准工资的60％支付员工病伤假期工资；但不得低于最低工资的80％。
有什么法律依据?
：法律依据是１９５３年１月２日政务院修正颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》和与此相配套并同期颁布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》一直沿用至今。
目前各省市都有各自的具体规定。如《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》——
劳动者在履行劳动合同期间，因患病或者非因公负伤需要...全部
请病假一次最长可请多久?
：要以医院的诊断证明书为准。但最长不能超过医疗期。
若长时间请病假,工资又有什么变化?
：病假时间在一年时间内累计不超过三个月的，企业将按照不低于本人标准工资的60％支付员工病伤假期工资；但不得低于最低工资的80％。
有什么法律依据?
：法律依据是１９５３年１月２日政务院修正颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》和与此相配套并同期颁布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》一直沿用至今。
目前各省市都有各自的具体规定。如《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》——
劳动者在履行劳动合同期间，因患病或者非因公负伤需要停工医疗的，用人单位应根据下列规定给予医疗期：
a）累计工作年限未满10年的：在本单位工作年限未满5年，医疗期为3个月；在本单位工作年限满5年，医疗期为6个月。
b）累计工作年限满10年未满20年的：在本单位工作年限满5年，医疗期为6个月；在本单位工作年限满5年未满10年，医疗期为9个月；在本单位工作年限满10年未满15年，医疗期为12个月；在本单位工作年限满15年未满20年，医疗期为18个月。
c）累计工作年限20年的：在本单位工作年限未满5年，医疗期为12个月；在本单位工作年限满5年未满10年，医疗期为18个月；在本单位工作年限满10年未满15年，医疗期为24个月；在本单位工作年限满15年，不限定医疗期。
病假不一定连续，完全可能是断断续续的，那么对断续的病假的医疗期如何计算呢？
医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间计算；
医疗期为6个月的，按12个月内累计病休时间计算；
医疗期为9个月的，按15个月内累计病休时间计算；
医疗期为12个月的，按18个月内累计病休时间计算；
医疗期为18个月的，按24个月内累计病休时间计算；
医疗期为24个月的，按30个月内累计病休时间计算。
再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：连续工龄＜２年者：病假日工资按职工日平均工资的６０％计发；连续工龄≥２年且＜４年者，病假日工资按职工日平均工资的７０％计发；连续工龄≥４年且＜６年者，病假日工资按职工日平均工资的８０％计发；连续工龄≥６年且＜８年者，病假日工资按职工日平均工资的９０％计发；连续工龄≥８年者，病假日工资按职工日平均工资的１００％计发。
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