团队中的讨厌鬼可以分为哪些？
？有以下几种：
1。“蜗牛型”。这样的人不思进取，做事缓慢，效率低下。其中主要的原因并 不是能力不行，而是缺乏主动意识和奉献精神，唯恐自己做多了吃亏。对于一些以业绩为考核指标的职位，比如销售，一般会有淘汰机制进行制约。 而对于 一些职能性职位，比如行政，很难有明确的分工和任务量度，就会出现互相攀 比，消极怠工，带动整体团队工作效率下降的问题。
2。“斗鸡型”。这样类型的职场人士也不少见，无论企业出台什么管理制度， 他们总会提出质疑。 工作做得不多，抱怨却是一大堆：悲观、焦虑、不安全，各种负面情绪，仿佛领导和公司就是自己天然的敌人，没有业绩是因为公司原 因，有业绩也不值一晒。当把这些情绪...全部
？有以下几种：
1。“蜗牛型”。这样的人不思进取，做事缓慢，效率低下。其中主要的原因并 不是能力不行，而是缺乏主动意识和奉献精神，唯恐自己做多了吃亏。对于一些以业绩为考核指标的职位，比如销售，一般会有淘汰机制进行制约。
而对于 一些职能性职位，比如行政，很难有明确的分工和任务量度，就会出现互相攀 比，消极怠工，带动整体团队工作效率下降的问题。
2。“斗鸡型”。这样类型的职场人士也不少见，无论企业出台什么管理制度， 他们总会提出质疑。
工作做得不多，抱怨却是一大堆：悲观、焦虑、不安全，各种负面情绪，仿佛领导和公司就是自己天然的敌人，没有业绩是因为公司原 因，有业绩也不值一晒。当把这些情绪传播出去的时候，牢骚就像病毒一样迅 速传播，对一个组织会造成致命的打击。
3。“猴子型”。这样的职场人是最令人讨厌的了，他们常常违背正常的人际交 往规范，处处以自己的利益为中心考虑问题，忽视与人合作。就像上蹿下跳的猴子，时不时给同事出难题。这样的职场人有些能力，却总在规则外做事，时 间久了，在他们的带动下，大家要么不守规则，要么不思进取，要么开始抱 怨，整体战斗力会受到巨大的影响。收起
