请教：毕业生签约违约金问题。
这个问题你是问对人了，让百度知道之星来回答你！ 明确告诉你，这事不合法！ 你是应届毕业生，如果不是公司委托培养的，公司没有替你缴纳读大学的学费，公司就不能约定服务期和违约金，否则是违反《中华人民共和国劳动合同法》第22条的行为。 由于这个条款违反了国家法律，按照《合同法》第52条，劳动合同中关于违约金的条款无效。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 http://www。gov。cn/ziliao/flfg/2007-06/29/content_669394。 htm 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约...全部
这个问题你是问对人了，让百度知道之星来回答你！ 明确告诉你，这事不合法！ 你是应届毕业生，如果不是公司委托培养的，公司没有替你缴纳读大学的学费，公司就不能约定服务期和违约金，否则是违反《中华人民共和国劳动合同法》第22条的行为。
由于这个条款违反了国家法律，按照《合同法》第52条，劳动合同中关于违约金的条款无效。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 http://www。gov。cn/ziliao/flfg/2007-06/29/content_669394。
htm 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法实施条例 http://www。
gov。cn/zwgk/2008-09/19/content_1099470。htm 第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： （一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （五）劳动者被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国合同法》 http://www。sz。gov。cn/gsj/zcwj/ht/200809/t20080909_36944_5152。htm 第五十二条 有下列情形之一的，合同无效： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定。
第五十六条 无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。收起
