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2018-07-27 12:26:21
城保镇保缴费基数本人上年度月平均工资收入(上年社平工资60%--400%)上年社平工资60%养老22。5%(3%计入个人账户)17%医疗12%(0。5%...[展开]
城保镇保缴费基数本人上年度月平均工资收入(上年社平工资60%--400%)上年社平工资60%养老22。5%(3%计入个人账户)17%医疗12%(0。5%计入个人账户)5%失业2%2%补充保险(全部计入个人账户)单位部分:上年度工资总额的5%-10%公司提供分配方案。
税前列支个人部分:最高6000元一年,税后,复利计算,免利息税比例无限制,基数为上年度月平均工资。单位:12。5%以下部分税前列支(分配方案由公司制订)个人:11%以下部分税前列支用途:养老、医疗、征地人员生活补助费,其他特殊用途e。
g。月工资为4000(税前)的员工。 可参加城保,也可参加镇保,假设之前没有在社保开户(实际上不可能,但为了避免城保和社保之间在养老上的折算问题,如此假设)。公司不考虑成本问题,同意按照城保情况下的支付数目来支付镇保。
个人在参加镇保的时候自愿支付11%的补充保险部分。单位缴纳的镇保补充保险按照城保的医疗划入个人账户的比例划分。 实际情况:月缴费:城保:单位:4000*36。5%=1460个人:4000*11%=440总计:1900计税后收入:4000-440=3560-259=3301个人养老部分月计入:440个人医疗月计入:80镇保:单位:974*24%=234单位补充:4000*12。
5%=500个人补充:440总计:1174城保和镇保的差额为:1900-1174=726(需计税)计税后收入:4000 726-440=4286-368=3918-726=3192个人养老部分月计入:1546个人医疗月计入:80两种情况公司均支付1460。
但由于726的应纳所得税108。 9造成个人收入的减少。保障:1月养老金(不考虑过渡养老金和工龄性养老金,数据采用2003年度的,共缴费30年,假设退休后活30年,镇保个人账户部分分#p#副标题#e#30年平均月领取,不计算利息,不考虑通货膨胀):城保:基础325 个人((440*12*30=158400)/120=1320)=1645镇保:基础446 个人((1546*12*30=556560)/360=1546)=1992总结:30年内,镇保的月养老金要比城保多出近20%,30年之后,每个月只有上年社平工资的20%。
446元。两个保险都是福利计算,不做比较。2医疗:城保:门急诊:对新人都一样,卡里的2。%是个人的钱,一年80*12=960,统筹计入市平工资的0。5%=97。4,一年总共1057。
4。中人用完个人账户中的1057。4之后,进入字负段,一共1542,最后进入共负段。 住院:起付线为1542,最高支付限额为61680,起付线和最高支付限额当中部分医保承担85%,个人承担15%。
最高支付限额以上部分从业人员医保承担80%,个人承担20%。门诊大病:医保承担80%,个人承担20%。镇保:门急诊:无,由于在补充保险中同样划入2%,所以一样使用医保卡,一年960。 住院:起付线第一次为社平工资60%的10%,所以是925。
2。第二次为5%,是462。6。最高支付限额为60%的四倍,就是37008。起付线和最高支付限额当中部分从业人员医保承担70%,个人承担30%。门诊大病:同住院。3失业:大致差不多,主要是城保是缴费满一年折算两个月的失业保险金领取期限,而镇保是一年折算一个月。
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