李***
2017-05-10 14:04:07
假如工作缺乏积极进取团结向上的氛围,团队成员的力量就很难合在一起,大家相互扯皮推诿指责,团队也就不可能成功。
企业里常有一些人,嫉妒别人的成就与杰出表现,天天想尽办法破坏与打压,如果不予去除,久而久之,组织里只剩下一群互相牵制、毫无生产力的螃蟹。
对于团队中的不知悔改的螃蟹,应该尽早清理出去。 对于公(gong)司而言,也许...[展开]
假如工作缺乏积极进取团结向上的氛围,团队成员的力量就很难合在一起,大家相互扯皮推诿指责,团队也就不可能成功。
企业里常有一些人,嫉妒别人的成就与杰出表现,天天想尽办法破坏与打压,如果不予去除,久而久之,组织里只剩下一群互相牵制、毫无生产力的螃蟹。
对于团队中的不知悔改的螃蟹,应该尽早清理出去。 对于公(gong)司而言,也许历史尚短,还没有形成成熟的企业文化和企业精神,从而造成大环境的不良风气,但是在团队内部,通过大家的一致努力,完全可能营造出一个积极进取团结向上的工作氛围。
团队主管为了酿造这种氛围,需要做这些努力:奖罚分明公正,对于工作成绩突出者一定要让其精神物质双丰收,对于出工不出力者受到相应的惩罚;让每个成员承担一定的压力,团队主管不应该成为“所有的苦,所有的累,我都独自承担”的典型,团队主管越轻松,说明管理得越到位;在学术问题讨论上,要民主要平等,不做学霸不搞一言堂,充分调动每个成员的积极性。
在生活中,团队主管需要多关心多照顾团队成员,让大家都能感受到团队的温暖。
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