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如何处理异性好朋友的关系?

当没有男女朋友时候怎么处理异性好朋友的关系?尤其是心里最最喜欢那个异性的时候,而且不敢去表白,现实也不允许去表白,因为给不了很好的爱。如果一方或双方都有了男女朋友,这样的与曾经最最好异性朋友关系怎么保持?呵呵,我觉得要是有女朋友了,要是这个异性好朋友说一声陪陪我吧,我可能就会甩了现在的女朋友,但只单单为这且只有这一个异性女的朋友。我怎么是这样的人啊 有这种想法?

全部回答

2007-01-01

0 0

    其实一般来说,没有什么异性的朋友会维持很久的,我也很喜欢交朋友尤其是异性的,我觉得男人大度些,多数不拘小节,办事做事麻利有主张,我很喜欢和他们讨论一些不懂得事物,可是再他们相继结婚后我们的那种纯友谊没办法维持下去了,因为他有了老婆,那么得在乎,顾及哪个人呀;虽然我们没有干什么,但是那说的清楚吗?越摸越黑吧,就算和男朋友的朋友都再一起也会感到不能象自己的异性朋友那样畅所欲言了,这就是人,奇怪的人,不管他是谁,有时是无法战胜这些现象,就算是你老公的异性朋友,你能乐意他们背着你见面,喝酒,聊天。
    。。。
  吗?不能,不管他们说的之间有没有什么,但是你不能不去乱想呀!(也许开始觉得没什么,但是经常再一起,经常见面,你会怎么想呢)这就是人,遇到自己的时候什么理由那也不叫理由呢!所以叫异性朋友的把握一个度,不影响别人家庭的前提下的一个“度”!好了,祝你开心!。

2007-01-02

995 0

鱼,我所欲也;熊掌,我所欲也.二者不可得兼,舍鱼去熊掌也.男女之间关系要慎重考虑,以免伤害感情.

2007-01-01

    呵呵。。。。。 。我也有过这样的事情啊。你知道不。我很喜欢一个男的。我们关系很好。可就因为很好所以不敢说。怕嘛!现在我们都有自己的男(女)朋友了。我现在后悔@真的后悔了。
   如果你觉得是因为心里想的给不了她很好的爱就连机会都不给自己。那么你~~~~~~~~~~何来的很爱。   不知道你有什么苦衷。也许我并没有资格批评你的做法。
  可是我觉得如果不是什么大不了的事情。你爱她就给自己一次机会 。也当是给他一个机会。哎~~~~不要象我一样没有个自己机会。也失去了给他的机会! 除了后悔还能有什么。现在我们2个就是保持着比刚开始认识还要生疏的联系。
    可悲把!!~~~~~~~~。

2007-01-01

974 0

也不要去想那么的多了啊... 你想的话你就要去做...

2007-01-01

     在你理清你跟你这位异性朋友的关系之前 还是不要找女朋友了 首先 你们两个可能互相喜欢但是大家都不说 这样的话把问题提出来 大家才能更好的相处 没准会有幸福的结局 其次 你可能因为某些原因不想表白 而她对你也没有其他情感 这样的话你就果断的理顺自己的感情 千万不要拖泥带水 这样对你女朋友不公平 伤害自己更伤害别人 在我看来,如果一方或双方都有了男女朋友,这样的与曾经最最好异性朋友关系一定要保持距离 不要吃着碗里的 看着锅里的 这样只会让自己的感情生活更混乱 喜欢就要说出来 也许她并不介意你所介意的事 等着你向她表白呢。
    。

2007-01-01

    对于这个问题 !下面是一些建议~希望对你有帮助! 1、走自己的路,让别人去说 与有嫉妒心的人相处时,最好不要特意采取一些方式方法来对付有嫉妒心的人。因嫉妒心理本身就是多疑的、爱猜忌的。
  所以,倒不如将有嫉妒心的人当作普通人来看待,俗话说,见怪不怪,其怪自败。  与其说费尽心思去琢磨,不如来个“无为而治”,落得个“无为而无不为”的效果。 2、采取妥协和退让的必要策略 大智若愚,难得糊涂 孔子曾说:聪明圣智,守之以愚;功被天下,守之以让;勇力抚世,守之以情;富有四海,守之以谦。
  这不仅是一种单纯的策略,事实是,当一个人在鲜花与掌声中时,更需谦虚、谨慎,这不仅防备被嫉妒,而且能从根本上调整自己。   以爱化恨,以让抑争 以爱化恨法主要是以真诚的爱心去感化嫉妒者,从而消除和化解嫉妒。
  老百姓常说,“恨是离心药,爱是胶合剂”。因此,当你遇人嫉妒时,如果能够以德报怨,用爱心去感化嫉妒者,恩怨也就自然会化解了。 以有原则的忍让来抑制无原则的争斗,这是根治双向嫉妒和多向嫉妒关键之举。
    如果嫉妒者向你发出挑战,你不但不迎战,反而退避三舍,以不失原则的适度忍让来求大同存小异,或是求大同存大异,都不失为化解嫉妒,免遭嫉妒的好方式。 3、说服、鼓励的对策 有些嫉妒是因误会而产生时,就需要进行说服和交流。
  否则,误会越来越深,以至严重干扰和破坏人际关系的正常交往。  在说服时要注意心平气和,也要做好多次才能说服的准备。 对嫉妒者还要采取鼓励的态度。因为嫉妒者是在处于劣势时产生的心理失落和不平衡,虽表面气壮如牛,但内心是空虚的,且隐含着一种悲观情绪。
  所以对嫉妒者采取鼓励的态度十分必要,主要是客观地分析他的长处,强化他的信心,转变他的错误想法,而且还要在力所能及的情况下,为嫉妒者提供一些实质性的帮助,使嫉妒转向公平竞争。   这里有一些资料 希望对你有用!! 美国斯坦福大学心理系教授罗亚博士认为,人人生而平等,每个人都有足够的条件成为主管,平步青云,但必须要懂得一些待人处事的技巧,以下是教授的建议: ·无论你多么能干,具有自信,也应避免孤芳自赏,更不要让自己成为一个孤岛。
    在同事中,你需要找一两位知心朋友,平时大家有个商量,互通声气。 ·想成为众人之首,获得别人的敬重,你要小心保持自己的形象,不管遇到什么问题,无须惊惶失措,凡事都有解决的办法,你要学习处变不惊,从容对付一切难题。
   ·你发觉同事中有人总是跟你唱反调,不必为此而耿耿于怀。  这可能是“人微言轻”的关系,对方以“老资格”自居,认为你年轻而工作经验不足,你应该想办法获得公司一些前辈的支持,让人对你不敢小视。
   ·若要得到上司的赏识与信任,首先你要对自己有信心,自我欣赏,不要随便对自己说一个“不”字。尽管你缺乏工作经验,也无须感到沮丧,只要你下定决心把事情做好,必有出色的表现。   ·凡事尽力而为,也要量力而行,尤其是你身处的环境中,不少同事对你虎视眈眈,随时准备指出你的错误,你需要提高警觉,按部就班把工作完成,配合实际行动,是每一位成功主管必备的条件。
   ·利用午饭时间与其他同事多沟通,增进感情,消除彼此之间的隔膜,有助你的事业发展。  。

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