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公司员工超过一年未签订劳动合同主动辞职有补偿吗?

公司员工超过一年未签订劳动合同主动辞职有补偿吗?

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2015-04-10

主动辞职用人单位通常不会给你经济补偿金,但你可以申请仲裁要求公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额,最长可达十一个月双倍工资的差额。

2015-04-10

自己辞职没有补偿,但要看具体离职原因,同时还要看离职的时间,是否还有权主张双倍工资差额

2015-04-10

    只要没有签订合同就可以获得二倍赔偿的。 未签劳动合同可视为事实劳动合同(即已视为签定了无固定期限劳动合同),劳动者主动解除劳动合同(即辞职)的没有经济补偿;就是用人单位主动解除与您的劳动关系,依法您也只能得到1个月另半个月工资(即1。
  5个月工资)补偿。可以未签劳动合同为由请求双倍工资补偿,向用人单位所在地的人力资源和社会保障内设劳动执法监察大队投诉解决、向其内设劳动争议仲裁委员会申请仲裁(都不收费);也可向管辖权法院起诉追偿(诉讼费总额10元人民币、用人单位无理的由其全额承担)。
     请参考(1)《劳动合同法》相关规定: 第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 (2)《社会保险法》相关规定:“解除劳动合同的,补缴一年的养老保险费;如果继续在此工作的,一并参保其它保险”。
  

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