新公司如何规避劳动合同风险？
劳动合同风险贯穿整个劳动合同的签订过程，包括合同签订与续签 风险、合同变更风险、合同约定内容风险及合同解除与终止风险。面对这些风险，新公司要怎样才能规避它们呢？关于劳动合同风险，其涉及的范围比较广，从签订试用期劳动合同 开始，公司就会进入一些误区，就会面临一些风险。 所以创业者要懂得如何规避这些风险，才能保证公司不卷入法律纠纷。(1)劳动合同签订与续签的风险防范劳动合同的签订包括试用期劳动合同的签订和正式劳动合同的签 订，很多劳动风险都是围绕这两种合同产生的，具体的防范措施如下。 试用期内解除劳动合同要慎重试用期是试用员工的期限，只要企业觉得不满意，企业就可以解除 与员工的劳动合同，这...全部
劳动合同风险贯穿整个劳动合同的签订过程，包括合同签订与续签 风险、合同变更风险、合同约定内容风险及合同解除与终止风险。面对这些风险，新公司要怎样才能规避它们呢？关于劳动合同风险，其涉及的范围比较广，从签订试用期劳动合同 开始，公司就会进入一些误区，就会面临一些风险。
所以创业者要懂得如何规避这些风险，才能保证公司不卷入法律纠纷。(1)劳动合同签订与续签的风险防范劳动合同的签订包括试用期劳动合同的签订和正式劳动合同的签 订，很多劳动风险都是围绕这两种合同产生的，具体的防范措施如下。
试用期内解除劳动合同要慎重试用期是试用员工的期限，只要企业觉得不满意，企业就可以解除 与员工的劳动合同，这是目前很多企业的想法，但这有可能会导致企业违法解除劳动合同。我国《劳动合同法》第39条规定：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
”根据该条规定，在试用 期内如果企业要与员工解除劳动合同，必须要提供员工不符合录用条件 的证据，否则即构成违法解除，员工有权要求继续履行合同或者要求支付赔偿金。參试用期要与正式劳动合同期限相对应试用期要根据劳动合同的期限进行约定，对于期限较短的劳动合同 不能约定较长的试用期，否则要向员工支付赔偿金。
一定要与劳动者签订劳动合同在实际工作中，公司和劳动者为了双方的利息，有时会协商不签订 劳动合同。公司此时要明白，这是违法行为，即使劳动者同意或主动要求不签订劳动合同，它也是一种违法行为。公司与劳动者签订劳动合同是强制行为，不能忽略。
而且，还有一 些劳动者，到后来后悔自己当初没有签订劳动合同，然后对公司提起诉讼，很多企业因此败诉，承担双倍公司赔偿，所以公司一定要与劳动者 签订合同。 适时签订无固定期限劳动合同一般来说，企业和员工连续签订了两次固定期限劳动合同后，第三 次签订劳动合同时应签订无固定期限劳动合同，只有当员工自己要求第三次依旧签订固定期限合同时才可以签订固定期限劳动合同。
非全日制用工劳动合同签订的注意事项协议中最好不要写“月薪”这样的字样，要把具体的支付方案写清 楚。比如，按周薪支付、每周薪资为XX元、每两周支付一次；约定的 工资不能低于当地最低小时工资标准，约定支付周期最长不超过15日。
不与在校大学生签订劳动合同根据相关法律规定，在校大学生不能与公司签订劳动合同，即使签 订了也没有法律效力，只能与在校大学生签订实习协议或三方协议（企业、学校和学生）。 不能扣押劳动者的身份证或要求提供押金担保一些外来务工人员比较多的企业，有时会扣押员工的身份证或要求 员工交纳一定的财物作抵押，这种做法是违法的。
根据《劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其 他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。若用人单位违反上述规定，除了要退还员工身份证和财物外，还要赔偿 员工的损失。
但是在司法实践中，如果劳动者占有企业价值较高的财物，企业为 防止财物灭失或被毁坏，与劳动者约定设置了相应的合理担保，也是允许的。(2) 劳动合同变更的风险防范在劳动进行过程中，难免会遇到劳动合同变更和续签的问题，这些 环节也会产生一些风险，企业也要及时做好防范措施。
在合同有效期内变更：企业因为某些需要，要变更与员工的劳 动合同，这一做法是合法的，但必须在合同有效期内进行变更。 变更内容应是部分条款：变更劳动合同时只是劳动合同中的部 分条款变更，并不是整个劳动合同都能变更。
不变更法律不允许变更的条款：法律不允许变更的条款不能变更，否则也属于违法行为。 不变更员工不同意变更的条款：公司提出某一条款的变更想法时，若员工不同意，企业是不能擅自变更该条款的。(3) 劳动合同条款约定内容的风险防范劳动合同中具体的条款内容也会造成一定程度的劳动合同风险，具 体情况如下。
严格执行劳动合同中约定的条款：公司若不按照劳动合同约定 的条款办事，员工就会提出仲裁，而一般劳动者的仲裁都会得到支持。实行合理的工时：《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过 8个小时，平均每周工作时间不超过44个小时。
其中，服务业 在签订合同时，工作时间可以签不定时工时工作制或综合计算工时工作制，但都需要经过申请和劳动部门批准、备案，否则无效。如果是不定时工作制，则不需要支付加班费用，但必须 符合关于每月最长工作时间的限制；若是综合计算工时工作制， 则根据周、月等核定工时，超出标准部分发放加班费。
(4) 劳动合同解除和终止的风险防范公司在与员工解除劳动合同时，如果不注意一些细节，也会面临一 些风险，具体防范风险的措施如下。 收集证据辞退不能胜任的员工：公司对不胜任岗位的职工，可以采取培训、调岗乃至劳动合同解除的相关措施，但无论如何， 关键点在与证据的收集。
对于不能胜任工作的，公司要能充分证明其不能胜任。 按合同条款支付工资或赔偿金：若是公司方面的原因解除劳动 合同的，公司要按照合同的约定内容对员工进行工资的发放或赔偿金的支付。 明确劳动合同终止和解除的区别：终止是合同到期、劳动者到 法定退休年限或其他法定终止条件出现，一般是指自然而然结束，合同到期，不再续签；解除是指在劳动合同期内双方或单 位提出解除合同。
公司要明确两者的区别，否则弄混了会给公 司带来不一样的经济损失。劳动合同终止时，公司没有承担赔偿金的风险，而解除劳动合同时公司面临支付赔偿金的风险。收起
