公司公关人员录用规定范例是怎样的？
具体规定如下：第一章交际能力第一条交谈能力的测定。1。 由面试考官与应聘者自由交谈，由此判断应聘者的谈吐、语言风格等。注意应给 应聘者更多的讲话机会。2。 对胆怯、不善言谈、表达不清者应给低分。 3。 测定的重点主要看应聘者进入考场如何打招呼；当交谈冷场后，看应聘者的反 应；询问应聘者的工作期望以及对本企业的了解状况。第二条交谈应变能力的测定。1。 在对外联系中，谈话的内容千变万化，要求应聘者必须善于驾驭交谈内容，随机 应变，否则往往会导致谈判的失败。 2。 考官在与应聘者交谈中不断变换话题，或有意避开话题，看其有何反应。第三条理解能力的测定。只有理解对方的谈话内容和意图后，才能争取主...全部
具体规定如下：第一章交际能力第一条交谈能力的测定。1。 由面试考官与应聘者自由交谈，由此判断应聘者的谈吐、语言风格等。注意应给 应聘者更多的讲话机会。2。 对胆怯、不善言谈、表达不清者应给低分。
3。 测定的重点主要看应聘者进入考场如何打招呼；当交谈冷场后，看应聘者的反 应；询问应聘者的工作期望以及对本企业的了解状况。第二条交谈应变能力的测定。1。 在对外联系中，谈话的内容千变万化，要求应聘者必须善于驾驭交谈内容，随机 应变，否则往往会导致谈判的失败。
2。 考官在与应聘者交谈中不断变换话题，或有意避开话题，看其有何反应。第三条理解能力的测定。只有理解对方的谈话内容和意图后，才能争取主动。面试考官可用较长时间模糊地 表述一个问题，看应聘者能否领会其实质内容，也可以让应聘者看一本书，或一份企划 文案，然后让其表述其中的主题思想。
第四条语言语调的测定。主要测定应聘者的音色、音质、语速等。测定方式主要是让应聘者朗诵一篇文章或 一首小诗。第五条讲话表情的考核。1。 主要是看应聘者讲话时的神态和动作。如果其表情呆滞、讲话时表现出自卑感或 有令人讨厌的动作，则不适合公关工作。
表情生动活泼，具有感染力的应聘者往往能在 对外联系中打开局面。2。 面试考官可以提出各种问题，变换各种表情，与应聘者友好交谈或大声呵斥，并观察应聘者的反应。第六条对掌握谈判主动权能力的考核。
1。 在公关谈判中，往往出现谈判对手漫无边际地闲聊或有意避开话题的情况。所以 在交谈中，应时刻考查应聘人员掌握谈判主动权的能力。2。 在面试中，面试考官可提出许多漫无边际的话题以考查应聘者能否把交谈转入 正题。
第七条外观和整体形象观察。面试考官对应聘者的服饰、鞋帽、五官及随身携带品进行观察，察看其是否整洁、 协调和美观。第二章其他相关能力第八条观察能力的测定。1。 考核应聘者的机敏性，由此判断出应聘者的性格特点。
体察入微是公关人员必备 的基本素质。2。 考试方式可采取在黑板上贴一张图片或一幅画，也可采用其他方式，让应聘者在 限定时间内观察并描述出来。第九条记忆力考核。1。 公关人员在各项业务中需要面对大量的数字和资料，因而必须有较强的记忆力。
2。 考试方式可在黑板上写上一组数字或单词，然后由应聘者在限定时间内默写出 来，根据对错数量进行打分。第十条运算能力考核。主要考核应聘者的口算能力，计算应限定为加减乘除四则运算。可出几组运算题， 让应聘者口算或速算。
第三章录用调查第十一条当聘用名单初步确定后，要对应聘者提供的个人资料进行调查。如调查 结果与个人所提供的资料不符，可调整聘用名单。第十二条录用调查。1。 调查任职经历。到应聘者的原工作单位调查。
看应聘者所提供的资料与实际情况 是否相符，特别应重点调查应聘者的工作情况、职务、业务能力和工资收人。2。 体检。要求应聘者到公司医院或地区医院进行体检。收起
