自然流产，没手术，医院证明，休了14天产假，这14天产假的工资怎么发
如果符合《女职工劳动保护特别规定》第七条流产假的，用人单位应按职工正常工资待遇支付工资，用人单位参加生育保险的，由生育保险基金转账给用人单位，用人单位按月发放；用人单位未参加生育保险的，由用人单位承担工资。 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，...全部
如果符合《女职工劳动保护特别规定》第七条流产假的，用人单位应按职工正常工资待遇支付工资，用人单位参加生育保险的，由生育保险基金转账给用人单位，用人单位按月发放；用人单位未参加生育保险的，由用人单位承担工资。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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