用提成作为工资是否合法？

我是一家公司的业务员,工作已12年,但没发过工资,公司规定是按业绩拿提成的,而且其它的三金一险之类都不给交,不知道这样公司合不合法

在回答你的问题前，首先需要明确“工资”的概念，即：工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。你在用人单位工作期间收到的所有薪酬，都属于工资。而工资发放是按照《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资”的规定执行的。 1、你“工作已12年,但没发过工资”的说法是不准确的，因为在我国现行的工资制度中，也包括提成工资制。按照提成工资制“又称“拆帐工资制”或“分成工资制”。指对职工个人 (或小集体) 按实现固定的...全部

  在回答你的问题前，首先需要明确“工资”的概念，即：工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。你在用人单位工作期间收到的所有薪酬，都属于工资。而工资发放是按照《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资”的规定执行的。
   1、你“工作已12年,但没发过工资”的说法是不准确的，因为在我国现行的工资制度中，也包括提成工资制。按照提成工资制“又称“拆帐工资制”或“分成工资制”。指对职工个人 (或小集体) 按实现固定的比例对其所创纯收入 (或毛收入) 拆帐分成支付劳动报酬的一种工资制度。
  一般实行除本分成，既可以对职工个人提供的超过某个技术的纯收入分成支付奖金，也可以用于个人独立操作、以提供劳务为主、劳动成果能够以价值量直接考核到个人的餐饮服务业 (如理发) 或某些小型手工作坊 (如来料加工服装的工场)”的定义，你的情况应该纳入提成工资制范畴，公司是通过按业绩拿提成的方式支付工资的。
   2、“三金一险”的说法同样是不准确的。社会保险（即养老、医疗、失业、工伤和生育五险，而非三险），属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动法》第七十二条作了明确规定；《劳动合同法》第十七条第七款也把社会保险作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度重视。
  因此，你在公司工作了12年，但公司始终没有按时、足额缴纳社会保险的做法，既违法也侵害了你的合法权益，是不能够接受的。 3、一金是指（住房）公积金，各地在执行时会因不同的情况而做出不同的政策，不为你缴纳公积金不视为劳动争议，不能通过劳动仲裁解决，但可以向公司所在地住房公积金管理中心举报，请求干预并查处，以期得到你应得到的住房公积金。
   4、分析了上述问题后，还有一个最简单基本的问题没有涉及，即你是否与公司签订过劳动合同？期限是多长？签订有劳动合同则你与公司的劳动关系是正常的，合法有效。如果没有签订劳动合同，则你与公司形成的仅是事实劳动关系。
  但从已经在公司工作了12年的经历，你符合《劳动合同法》第十四条“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的”条件，你有权要求公司与你签订无固定期限劳动合同，且有权要求公司支付《劳动合同法》第八十二条规定的自2008年2月1日起至签订劳动合同之日的前一天止的二倍的工资。
   否则，你可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。收起