公务员被辞退领取辞退费的政策有哪些？

女性公务员在孕期可以被辞退吗？

案例分析：沈某是某市卫生局的科员。2014年年初，沈某怀孕，但是有先 兆流产的症状，医生要求沈某休假保胎到满三个月。沈某便请了一个月假保胎，在请假期间，办公室主任一直打电话说局里工作忙， 局长要求沈某去上班。 休息半个月后，为了不让办公室主任为难，沈某便回到了单位继续工作。然而局长不仅不对沈某加以照顾，还 经常要求沈某加班。后因为沈某在上班的时候服用保健品被局长看到，两人发生了争执。局长称沈某不认真工作，经常请假，要依据 规定辞退她。 那么，女性公务员在孕期可以被辞退吗？女性公务员在孕期不能被辞退。公务员被辞退后就失去了公务 员身份，不再享受公务员待遇，对公务员的权利影响比较大。因此，...全部

  案例分析：沈某是某市卫生局的科员。2014年年初，沈某怀孕，但是有先 兆流产的症状，医生要求沈某休假保胎到满三个月。沈某便请了一个月假保胎，在请假期间，办公室主任一直打电话说局里工作忙， 局长要求沈某去上班。
  休息半个月后，为了不让办公室主任为难，沈某便回到了单位继续工作。然而局长不仅不对沈某加以照顾，还 经常要求沈某加班。后因为沈某在上班的时候服用保健品被局长看到，两人发生了争执。局长称沈某不认真工作，经常请假，要依据 规定辞退她。
  那么，女性公务员在孕期可以被辞退吗？女性公务员在孕期不能被辞退。公务员被辞退后就失去了公务 员身份，不再享受公务员待遇，对公务员的权利影响比较大。因此， 我国对辞退公务员非常慎重，不能随便辞退公务员。
  我国《公务员法》 第八十四条规定了四种情形不得辞退：一是因公致残，被确认丧失或 者部分丧失工作能力的；二是患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 三是女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；四是法律、行政法规规 定的其他不得辞退的情形。
  显然，女性公务员在孕期、产假、哺乳期内是不允许被辞退的。此外，依据《劳动合同法》的规出 对妇女的特别保护，非公务员身份的女职工在孕期同样也不||辞退。 本案中，沈某正处于孕期，属于不能辞退的情形，局长没权利辞退沈某。
  法律条文：《中华人民共和国公务员法》第八十四条对有下列情形之一的公务员，不得辞退：(一） 因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；(二） 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三） 女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；(四） 法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
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