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劳动法产假多长时间呢?

劳动法产假多长时间呢?

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2018-01-29

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     一、产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。  二、产假的法律规定   1 产检假 怀孕第-6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。
   -怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。  -怀孕第8个月,可享受2天假期。 - 怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。 -2 产假 -女员工生育享受不少于90天的产假,包括15天的预产假。
  已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育,实行晚育的,增加产假15天,难产增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。  产假需提供的证件 -  身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的,除享受国家规定的产假外,增加35天产假。
  - 。

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