职工工伤医药费报销应该记入哪个科目？

我们是记在制造费用工资及福利中的，对吗？[展开]

我们是记在制造费用工资及福利中的，对吗？[收起]

2006-09-01 20:38:23 举报

同步

匿名

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    我的意见，一是你公司不计提福利费是你们的损失，因为该福利费可在税前列支；二是会计处理可以灵活，不必照抄照办，你可以计入制造费用（因为福利费来源之一就是生产工人的工资的14％）或生产成本（如果可归属某一产品的话）。
  但是这样做的后果是你公司生产产品的成本会增加。如果你记入当期费用的话，如管理费用，能不能全额在税前列支是个问题，因为税务机关不一定会同意（你公司所得税是包税么？如果是的话就无关紧要了）。    但是无论如何，员工的工伤支出是一.....[展开]

    我的意见，一是你公司不计提福利费是你们的损失，因为该福利费可在税前列支；二是会计处理可以灵活，不必照抄照办，你可以计入制造费用（因为福利费来源之一就是生产工人的工资的14％）或生产成本（如果可归属某一产品的话）。
  但是这样做的后果是你公司生产产品的成本会增加。如果你记入当期费用的话，如管理费用，能不能全额在税前列支是个问题，因为税务机关不一定会同意（你公司所得税是包税么？如果是的话就无关紧要了）。    但是无论如何，员工的工伤支出是一项当期的费用，会计制度规定应当计提福利费其实是一项预提费用，你公司未提，那会计处理时我们就可以采用待摊的方式。
  也就是说你先记入应付福利费项目，然后从现在起按照工资总额的14％计提福利费，以后再慢慢冲销应付福利费的借方余额。如果这样做的话，会计处理非常简单：借：应付福利费
                         贷：银行存款
总的来说，你的问题是一个非常好的案例。
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2006-09-03 00:34:03 0 评论

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2019-09-17 11:32:55

1 评论

新准则与旧准则在这一点上是形变实质未变。实质上是取消了应付福利费这个科目，但只是和应付工资一齐放入到应付职工薪酬明细科目...[展开]

新准则与旧准则在这一点上是形变实质未变。实质上是取消了应付福利费这个科目，但只是和应付工资一齐放入到应付职工薪酬明细科目里了。不提福利费，但仍可以按照14%的标准扣除。所以，职工工伤医药费报销可以放在应付职工薪酬——福利费里。 也可以记入管理费用——福利费或直接记入相关成本费用。[收起]

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2006-09-02 22:02:35

2407 评论

企业应在“应付福利费”科目核算，职工工伤是单位福利应解决的.另外,行政事业应在"管理费"科目核算.

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2006-09-02 00:08:54

2417 评论

    错了。职工工伤医药费应当在“应付福利费”科目核算，职工报销时　　
借：应付福利费　
　　贷：现金或银行存款。
制...[展开]

    错了。职工工伤医药费应当在“应付福利费”科目核算，职工报销时　　
借：应付福利费　
　　贷：现金或银行存款。
制造费用中的工资及福利费是分配制造费用应当承担的工资和福利费，也就是每月分配应付工资时分配计入的，日常的福利费开支是不能直接计入制造费用的。
  分配应付工资时的会计分录是：
借：制造费用－工资　　　　　　　　（制造费用应承担的工资额）
借：制造费用－福利费　　　　　　　（制造费用承担工资额*14%）
借：管理费用－工会经费及职工教育费
　　　贷：应付工资　　　　　　　　（制造费用应承担的工资额）
　　　贷：应付福利费　　　　　　　（制造费用承担工资额*14%）
　　　贷：其它应付款－工会经费　　（制造费用承担工资额*2%）
　　　贷：其它应付款－职工教育费(制造费用承担工资额*1。
    5%）
随便说一下，有的生产成本的账户的明细科目是1、直接人工（也就是工资和福利费）2、直接材料　3、制造费用，因此你将工资及福利费计入“制造费用”是值得商榷的，请参考你所在企业相关的会计准则。
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