职工工伤医药费报销应该记入哪个科
错了。职工工伤医药费应当在“应付福利费”科目核算,职工报销时
借:应付福利费
贷:现金或银行存款。
制造费用中的工资及福利费是分配制造费用应当承担的工资和福利费,也就是每月分配应付工资时分配计入的,日常的福利费开支是不能直接计入制造费用的。 分配应付工资时的会计分录是:
借:制造费用-工资 (制造费用应承担的工资额)
借:制造费用-福利费 (制造费用承担工资额*14%)
借:管理费用-工会经费及职工教育费
贷:应付工资 (制造费用应承担的工资额)
贷:应付福利费 (制造费用承担工资额*14%)
贷:其它应付款...全部
错了。职工工伤医药费应当在“应付福利费”科目核算,职工报销时
借:应付福利费
贷:现金或银行存款。
制造费用中的工资及福利费是分配制造费用应当承担的工资和福利费,也就是每月分配应付工资时分配计入的,日常的福利费开支是不能直接计入制造费用的。
分配应付工资时的会计分录是:
借:制造费用-工资 (制造费用应承担的工资额)
借:制造费用-福利费 (制造费用承担工资额*14%)
借:管理费用-工会经费及职工教育费
贷:应付工资 (制造费用应承担的工资额)
贷:应付福利费 (制造费用承担工资额*14%)
贷:其它应付款-工会经费 (制造费用承担工资额*2%)
贷:其它应付款-职工教育费(制造费用承担工资额*1。
5%)
随便说一下,有的生产成本的账户的明细科目是1、直接人工(也就是工资和福利费)2、直接材料 3、制造费用,因此你将工资及福利费计入“制造费用”是值得商榷的,请参考你所在企业相关的会计准则。
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