是工伤死亡但又不是因工死亡应怎么
我爸在上班其间突发疾病,经抢救无效死亡,也去了劳动局那里认定了是工伤死亡,但不是因工死亡。该怎么赔偿,是在深圳的。
在上班其间突发疾病,经抢救无效死亡,也去了劳动局那里认定了是工伤死亡,是根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;”视为工伤进行认定的,当然就应当按照《工伤保险条例》第三十七条 :“职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡...全部
我爸在上班其间突发疾病,经抢救无效死亡,也去了劳动局那里认定了是工伤死亡,但不是因工死亡。该怎么赔偿,是在深圳的。
在上班其间突发疾病,经抢救无效死亡,也去了劳动局那里认定了是工伤死亡,是根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;”视为工伤进行认定的,当然就应当按照《工伤保险条例》第三十七条 :“职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。”规定,享受领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的待遇。
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