在没有和老板签定合同的情况下老板是不是可
1、“在没有和老板签定合同的情况下老板是不是可以随意可以解雇员工”：不是，没有签合同也是事实劳动关系，也受劳动法律法规的保护，不可以随意解雇员工。
2、“我要讨个说法”：你要讨个说法，可以问问老板，如果他不给说法、或是给出的说法你认为不合理，你可以向五金店所在地的劳动监察大队举报，让他们来查老板不给员工签合同的事，老板针受处罚的。
3、你说“老板要你到其他地方上班”，是他把你安排到他自己的其他企业、不是让你“走人”只是换岗吗？如果是，就不是解雇了，应当另说。
4、（1）如果你有以下情况，老板才可以解雇你：（一）在【试用期间】被证明【不符合录用条件】的； （二）严重违反用人单位的规章制度...全部
1、“在没有和老板签定合同的情况下老板是不是可以随意可以解雇员工”：不是，没有签合同也是事实劳动关系，也受劳动法律法规的保护，不可以随意解雇员工。
2、“我要讨个说法”：你要讨个说法，可以问问老板，如果他不给说法、或是给出的说法你认为不合理，你可以向五金店所在地的劳动监察大队举报，让他们来查老板不给员工签合同的事，老板针受处罚的。
3、你说“老板要你到其他地方上班”，是他把你安排到他自己的其他企业、不是让你“走人”只是换岗吗？如果是，就不是解雇了，应当另说。
4、（1）如果你有以下情况，老板才可以解雇你：（一）在【试用期间】被证明【不符合录用条件】的； （二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的”。
（2）如果你有以下情形，老板应提前三十日以书面通知你或者额外一个月工资后解雇你：
“（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
”
5、老板违法解除合同、不签定劳动合同，你还可以要求相应的补偿金、赔偿金和其他权益：
（1）《劳动合同法》第十条：“已建立劳动关系，【未同时订立书面劳动合同】的，应当【自用工之日起一个月内订立书面劳动合同】
（2）第八十二条：“用人单位自【用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同】的，应当向劳动者【每月支付二倍的工资】”
（3）第十四条：“ 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
”
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