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是该将其计入其它应收款还是其它应付款更合乎规定?

一管理人员付50000元出差,是该将其计入其它应收款还是其它应付款更合乎规定?其它应收款和其它应付款有何区别?

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2018-11-30

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    一、企业付管理人员50000元出差,应将其计入“其他应收款”才合乎规定。二、其他应收款和其他应付款的区别1、其他应收款属于资产类科目,其他应付款属于负债类科目。2、其他应收款是企业的一项流动资金,属于短期性债权。
  其他应付款是企业的一项流动负债,属于短期债务。3、核算内容为不同:(1)其他应收款是指除了应收帐款、应收票据以外的其他应收或暂付的款项。  其他应收款的发生—般与企业的正常生产经营活动无直接联系,因而性质上属于非营业应收项目。
  其核算内容主要包括:预付给企业内部各部门及职工个人的备用金;收取的各种赔款、罚款;存出的保证金;应收利息或股利;应向职工收取的各种垫付款项等。(2)其他应付款是指企业除应付账款、应付票据、预收账款和应付工资等以外的其他应付、暂收其他单位或个人的款项,如应付经营性租入固定资产和包装物的租金、存入保证金、按本月职工工资总额计提的工会经费和职工教育经费、应付及暂收其他单位的款项、职工未按期领取的工资、从工资中代扣的公积金等。
    其中,存入保证金是指为保证本企业出租或出借的财产能如期完整、无损地收回而向客户收取的一定数量的押金。

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