怎样留住人员?我公司里,人员流动性太大
知己知彼百战不败,我们自己的情况和想法可以很容易搞清楚,但是对方心里究竟在想什么是很难搞明白。绝不是你所认为的就是员工所想的
只要楼主搞清你的员工到底心里在想什么,或者他们为什么要离职他们离职的理由是什么他们到底想得到什么后,自然就能留住你的员工了。
具体来讲,我建议楼主最好能在员工中安排好眼线,通过他将员工的想法反映到你那里。不要奢望通过自己的关心明白员工的真实想法,因为你是领导,在你通他们打成一片之前员工都会对你有警惕心理的!
其次通过各种渠道获得了员工的想法后制定相应的对策。 员工不喜欢你的企业文化,那你就改变你的企业文化。员工觉得工资太少,那你就涨些工资。员工觉得假期太少...全部
知己知彼百战不败,我们自己的情况和想法可以很容易搞清楚,但是对方心里究竟在想什么是很难搞明白。绝不是你所认为的就是员工所想的
只要楼主搞清你的员工到底心里在想什么,或者他们为什么要离职他们离职的理由是什么他们到底想得到什么后,自然就能留住你的员工了。
具体来讲,我建议楼主最好能在员工中安排好眼线,通过他将员工的想法反映到你那里。不要奢望通过自己的关心明白员工的真实想法,因为你是领导,在你通他们打成一片之前员工都会对你有警惕心理的!
其次通过各种渠道获得了员工的想法后制定相应的对策。
员工不喜欢你的企业文化,那你就改变你的企业文化。员工觉得工资太少,那你就涨些工资。员工觉得假期太少,不能随便休假,那你就增加带薪假期的天数等等~~~
总之还是那句话知己知彼百战不败!祝楼主尽快解决心中烦恼!。收起