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猎头公司是做什么的?

猎头公司是做什么的啊

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2017-05-22

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    猎头公司有两种客户:一企业客户:就是想招聘相关某固定工作岗位高能力的企业单位。可以付出高薪。二个人会员客户:就是对目前工作不是满意,想跳槽获取高薪的有一定个人能力的人们。
  这两种客户在猎头公司备案就是成为会员。然后由猎头公司进行人才派遣。 人才派遣具体介绍如下: 人才派遣是指根据企业需求,人才派遣公司招募录用合适的人员,派遣到企业工作的人才服务方式。
     随着企业用人观念的改变,企业希望拥有更加精简,灵活的用人方式,将企业雇佣的一部分员工转移到派遣公司;出于临时项目的考虑,或者出于人员编制的考虑,企业不想雇佣长期雇员,但企业又需要高素质的专业人才完成特定的项目或某部分工作,也要人才派遣方式来解决这一矛盾;办事处性质的企业,由于缺少用工主体,也需要第三方派遣公司作为用工主体。
     人才派遣的优势 1。不受人员编制的限制 2。 降低人事管理成本,人事管理简洁 3。拥有更丰富的人才资源,迅速补充职位空缺 4。减少人事(劳动)纠纷 5。
  增强保密性 6。享受专业的服务 服务流程 1。 企业和人才派遣公司签定人才派遣协议,填写《人才派遣需求意向书》 2。  验证用工企业资料:工商部门核发的营业执照(副本及复印件)或《企业法人代码证书》(副本及复印件) 3。
  企业编制《职位说明书》和《被派遣企业说明》,提供职位描述和招聘要求,并明确用工时间和工资福利待遇等 4。人才派遣公司搜寻,面试,评估候选人 5。企业面试,评估,确定候选人 6。  人才派遣公司和候选人签定劳动合同,办理人事关系,解决税务和福利方面的问题 7。
  用工企业与派遣人员签订《聘用协议》;人才派遣公司保证雇员准 时到位 8。后续服务 人才派遣的法律关系 人才派遣公司和用工企业签定服务合同,是一种经济关系。 人才派遣公司和人才签定劳动合同,是一种劳动关系。
     用工企业和人才签定劳务合同,是一种劳务关系。 服务对象 1。外商办事处 由于不是独立法人,缺少人员招聘主体,需要第三方作为招聘主体。 2。外资/内资企业驻外地办事处 理由同上。
  如证券公司各地营业处,服装,家电等各类商业流通公司的外地机构,各类制造型企业的各地销售办事处。   3。短期项目 如IT业的短期项目,会计师事务所的的短期项目。 4。
  季节性人才需求 如食品,饮料等受季节性影响较大的行业,通过派遣解决旺季人手短缺问题。 5。受名额限制的公司 受编制、计划等政策限制的机关事业单位,和受编制限制的外资企业。 6。暂时性替代人才 企事业单位因员工休产假,离岗培训等造成暂时性缺员。
     7。筛选人才 企业招聘新员工,但又要规避用才错误时,先以派遣模式运用,证实其表现后再正式录用。 人才派遣的不同种类 按派遣形式可分为四类:全程派遣,转移派遣,减员派遣和试用派遣 全程派遣:用工企业提出招聘要求,派遣公司负责招聘实施,录用,将人才派遣到用工企业。
     转移派遣:用工企业自行招聘,将符合要求的人员交给派遣公司办理录用手续,派遣公司将人才派遣到用工企业。 减员派遣:用工企业将自己的员工转移到派遣公司,将雇主身份由企业改变为派遣公司,以达到减少固定雇员,增强用工灵活性的目的。
   试用派遣:用工企业自行招聘或通过派遣公司招聘新员工,为降低用人风险,将试用期内的人才转移给派遣公司。   按派遣周期可分为四类:长期派遣,短期派遣,项目派遣和替代派遣 长期派遣:指六个月以上的人才派遣。
   短期派遣:指低于六个月的人才派遣。 项目派遣:指以完成某个项目为目的的人才派遣。 替代派遣:指以临时替代某一短期离岗员工为目的的人才派遣。 服务项目 1。  提供国家人事劳动政策、法规的咨询服务 2。
  提供代为招聘、引进所需人才服务,包括办理大学毕业生的接收事宜(含户口调入—符合政府人才调入政策) 3。按照有关政策规定,负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理 4。
  按照有关规定,承办专业技术资格的认定和考评申报 5。  办理派出人员的录用、退工等事宜 6。为派出人员发放工资和福利,代扣代缴个人所得税 7。代为派出人员办理社会统筹保险,并办理赔付手续 8。
  按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料 9。管理接转派出人员党团组织事宜 10。  协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜11,承办与人事管理相关的其它事宜。
  

2017-05-22

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    猎头”在英文里叫Headhunting,在国外,这是一种十分流行的人才招聘方式,香港和台湾方面把它翻译为“猎头”,所以引进大陆后我们也称之为猎头,意思即指“网罗高级人才”。
   猎头服务的出现,促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置,猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道,并逐渐开始形成了一种产业。   中国职业经理人市场的日渐成熟,促成了国内各大城市开始出现数以百计的猎头公司,专业的猎头顾问一般都具有良好的认识经理经验,能够为企业提供人力资源开发知道性建议,他们品行优良,副责任,能够提供候选人才的真实情况并能进行坦诚交流,阅历丰富,至少从事过外企较高的职位,这样才能提供有参考价值的意见,专业的猎头顾问还应保守,严守行业规范和职业操守。
    全面理解客户需要是成功找到合适人才的前提,因此猎头顾问必须具备高超的沟通能力和技巧,这样才能准确的了解客户真正的需要。专业的猎头顾问还要具备较深的心理学,人际关系学知识等。
  正由于这种超值和专业的服务,无论是从人员质量及招聘成本上均被许多企业所认可,已正成为一种趋势。   高级人才委托招聘业务,又被称之为猎头服务。专门从事中高级人才中介公司,又往往被称之为猎头公司。
  猎头一词属舶来词,愿意为割取敌人的头作为战利品的人,这里意为物色人才的人。“头”者智慧、才能集中之所在,”猎头“特指猎夺人才,即发现、追综、评价、甄选和高级人才。猎头公司就是依*猎取社会所需各类高级人才而生存、获得的中介组织。
     与人才交流中心不同,猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式,为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是高级管理人才。一般来说,主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等。
    而人才交流中心的服务是”蓝领“人才、基础事物人才、微观区域人才;前者是客户要什么挑什么,后者是坐而待命,来什么选什么。 猎头公司和简单的中介公司有很大不同,猎头公司不对个人进行收费,中介公司谁需要对谁收费,个人要找工作就对个人收费,企业找人就向企业收费。
  做的层次比较低,猎头公司是向企业收费,如果向个人收费的话,那肯定不是猎头,而是中介。  猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务,中介公司往往非常简单的撮合;猎头收费很高,而中介服务收费往往比较低;猎头主要是主动寻找人才,中介更多的是在现有资源中撮合。
  另外,中介公司更多的为找工作的人服务,猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。  作为一个人来讲应该对社会有责任感,他们可能机会更多,个人发展也会更好。

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