人才培养恐惧症形成原因？

    （一）人才流动有利于人尽其才、才尽其用，充分发挥人才资源的最大效益，是发展市场经济的客观要求和必然趋势。但应该鼓励和提倡的是人才合理、合法的有序流动，而不是不讲“游戏规则”的无序恶性竞争。
  学者观点：如果企业都不在人才培养上下功夫，人才的总量并没有增加，光在存量上做文章，你挖我的人才，我挖他的人才，不仅不能满足企业对人才的需求，而且还会破坏人才市场的“游戏规则”，助长少数人才的投机心理。
    （二）企业担心人才培养成功后远走高飞，不愿意培养自己的人才，这种消极心态，实际上是对人才缺乏信任。与企业对人才缺乏信任相对应的，必然是人才对企业缺乏忠诚。（三）人才培养恐惧症的存在，很大因素是我们的用人制度有问题，任人唯亲是我们用人的主流，大多数很看的程序都是起来装扮“任人唯亲”。
    学者观点：企业千方百计到处去挖人，而挖来的人最终也难以留住。因为你可以挖其他企业的人才，其他企业也可以挖你的人才。企业应该把眼光放远些，多做些实实在在的工作，磨自己的“刀”，把自己现有的人才培养好，最大限度地增加企业的“凝聚力”，营造拴心留人的环境。
    只要在企业形成公平有效的人才评价体系和激励机制，不问出身问学识，不重学历重能力，不论资格论水平，不看年龄看成果，把物质鼓励和精神激励结合起来，给干事创业者应有的尊重和回报，让想干事、会干事、干成事的人才脱颖而出、施展才干，就能够吸引优秀人才，并且把优秀人才留下来。
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