业务员底薪低提成高好？还是底薪高
讨论1： 个人认为对于公司发展而言，采用提成高底薪低的政策比较合适，这样可以促进业务人员的进取精神，在他为获取更高的提成而努力的同时，公司的收益也能有大幅增长； 对于业务员而言，在代理公司工作，还是底薪比提成高比较好，毕竟就目前情况而言，国内电子设备产品代理数量之多可谓数不胜数，竞争非常激烈，想在短期内取得很好的业绩困难较大，所以底薪比提成高能充分保障自己的利益，况且电子设备产品代理公司跳槽率较高，本身公司的可靠系数也不如大企业，不知道能做多少时间的情况下，保证底薪的高收入是最主要的。 讨论2： 作为业务员来讲私自签单能给自己带来极大的利益，所以想要杜绝这种行为几乎是不...全部
讨论1： 个人认为对于公司发展而言，采用提成高底薪低的政策比较合适，这样可以促进业务人员的进取精神，在他为获取更高的提成而努力的同时，公司的收益也能有大幅增长； 对于业务员而言，在代理公司工作，还是底薪比提成高比较好，毕竟就目前情况而言，国内电子设备产品代理数量之多可谓数不胜数，竞争非常激烈，想在短期内取得很好的业绩困难较大，所以底薪比提成高能充分保障自己的利益，况且电子设备产品代理公司跳槽率较高，本身公司的可靠系数也不如大企业，不知道能做多少时间的情况下，保证底薪的高收入是最主要的。
讨论2： 作为业务员来讲私自签单能给自己带来极大的利益，所以想要杜绝这种行为几乎是不可能的，作为公司来讲想预防是没有任何办法的，也就只能在事后发现后严肃处理，杀一儆百才能尽量提醒别的业务员不要铤而走险。
收起
