当然是有薪假,劳动法和计划生育条例有规定的。
不能算入产假。应为有薪假! 如果公司比较叽歪,而且请假所扣不多的话。。就当病事假算了![展开]
不能算入产假。应为有薪假! 如果公司比较叽歪,而且请假所扣不多的话。。就当病事假算了![收起]
病假,事假都可以,随便你编歪
应该算作有薪假,劳动法有规定的,前期是一个月一次半天,28周以后是两周一次半天,34周以后是每周一次半天.不过很多公司都...[展开]
应该算作有薪假,劳动法有规定的,前期是一个月一次半天,28周以后是两周一次半天,34周以后是每周一次半天.不过很多公司都不按法律来办,按事假来计.[收起]
好像有些公司可以算产假的。但要累积。 致少是可以算病假。
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