员工办理离职手续的流程是什么，员
劳动合同法规定，员工提前三十天递交辞职信，那么在三十天后员工可以离职。这个是劳动者的权利，但是有权利就会产生义务，这个是必然的，就是你有递交辞职信辞职的权利，但是一旦递交了辞职信而且公司接受了辞职，那么劳动者就有在三十天内必须离职的义务。 当然如果当初你们贪方便没有要书面辞职信，只是单方面的接受了口头辞职，那么我只能说吃一亏长一智吧。###你说的他的辞职信上写的经理让他走人，而且有主管的签字，如果这个证据掌握在员工手上那就真的吃这个哑巴亏了。 员工如果提出辞职，必须要员工写辞职信，并且最好辞职信上写好离开公司的最后一天，如果员工提出辞职后返悔了，不写辞职信且按时来上班，那就让他正常上班...全部
劳动合同法规定，员工提前三十天递交辞职信，那么在三十天后员工可以离职。这个是劳动者的权利，但是有权利就会产生义务，这个是必然的，就是你有递交辞职信辞职的权利，但是一旦递交了辞职信而且公司接受了辞职，那么劳动者就有在三十天内必须离职的义务。
当然如果当初你们贪方便没有要书面辞职信，只是单方面的接受了口头辞职，那么我只能说吃一亏长一智吧。###你说的他的辞职信上写的经理让他走人，而且有主管的签字，如果这个证据掌握在员工手上那就真的吃这个哑巴亏了。
员工如果提出辞职，必须要员工写辞职信，并且最好辞职信上写好离开公司的最后一天，如果员工提出辞职后返悔了，不写辞职信且按时来上班，那就让他正常上班，不过得掌握他上班状态等违反公司规章制度的地方，以此作为证据。
###他的辞职申请上写的是人事经理让他走人，并且主管领导也签字的。现在这个员工就以这个理由要公司给予3个月赔偿。###提出辞职的，直属领导审批的证据呢。发解除劳动合同通知书给她，逾期不办理离职手续，后果自负。
公司就可以阻止其上班。浙江的朋友，可以浙江HR法务讨论QQ群398784708进行讨论###公司要有员工书面的辞职书。员工可提前30天提出辞职，到期后自动生效。如果员工递交辞职书后，用人单位已及时安排人员接替的，也不用等到30天，辞职即时生效。
只要用人单位按劳动合同发放工资，缴纳社保，无工伤和职业病情况，辞职就没有什么补偿。###员工离职一般提交离职申请，然后由公司领导审批，视为认可了，那公司就该通知员工截止到制定日期办理离职手续，如果员工有离职申请说明是其主动提出离职的，不属于公司辞退，和员工协商让其尽快办理相应手续。
###应该有该员工的离职申请呀，“当时直管领导及人事部门就已批准”，有的话会支持离职的。###离职为什么不填手续？这是吃亏的一点。既然正常上班，那我们就正常管理，他要正常工作的。按公司制度进行管理，一旦违纪，留证据，辞退。
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