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车间工人工资的会计分录是借记生产成本还是借记制造费用？
生产工人的福利费记为生产成本。 按工资总额一定比例计提企业职工福利费，是自上世纪80年代以来实行的与工资制度并行的一项重要分配制度。 2007年1月1日起施行的新《企业会计准则第9号—职工薪酬》不再明确规定职工福利费计提比例，由企业“根据历史经验数据和实际情况合理预计”，取消原来的“应付福利费”一级科目，增设“应付职工薪酬—职工福利费”二...全部
生产工人的福利费记为生产成本。 按工资总额一定比例计提企业职工福利费，是自上世纪80年代以来实行的与工资制度并行的一项重要分配制度。 2007年1月1日起施行的新《企业会计准则第9号—职工薪酬》不再明确规定职工福利费计提比例，由企业“根据历史经验数据和实际情况合理预计”，取消原来的“应付福利费”一级科目，增设“应付职工薪酬—职工福利费”二级明细科目归集核算发生的职工福利费。
企业发生的职工福利费，按照受益对象列入相关成本、费用科目。 因此，职工福利费与工资一样，按受益对象列入相关成本费用科目，所以生产工人的福利费与工资一样计入生产成本。
###生产工人的工资和福利费计入生产成本。因为直接从事生产的一切职工费用算入直接人工费。生产成本是生产单位为生产产品或提供劳务而发生的各项生产费用，包括各项直接支出和制造费用。 直接支出包括直接材料（原材料、辅助材料、备品备件、燃料及动力等）、直接工资（生产人员的工资、补贴）、其他直接支出（如福利费）；制造费用是指企业内的分厂、车间为组织和管理生产所发生的各项费用，包括分厂、车间管理人员工资、折旧费、维修费、修理费及其他制造费用（办公费、差旅费、劳保费等）。
###公司职工的工资及提取的职工福利费，应按月编制“工资及提取职工福利费分配表”，并据以登记总分类账户和明细分类账户。如果采用计件工资制，生产工人的计件工资及提取的职工福利费，属于直接费用，应直接计入有关产品成本。
生产工人以外的工资及提取的职工福利费，则记入“制造费用”账户各有关车间明细账户内。 辅助车间的工资及提取的职工福利费，记入“生产成本”账户的“辅助生产成本”明细账内。如果采用计时工资制，只生产一种产品，生产工人工资及提取的职工福利费也是直接费用，可直接记入产品成本；生产多种产品，则生产工人的工资及提取的职工福利费，应采用一定的分配标准，分配计入各种产品成本。
通常采用的分配标准有两种：按实际生产工时比例分配和按定额工时比例分配。 例： 美信公司2001年5月编制的“工资及职工福利费分配表”。根据该表作如下分录，并登记有关账户。
工资及职工福利费分配表 2001年4月 (单位：元) 应记明细账 工 资 实耗 职工 应借账户 名称 费用项目 工时 分配率 分配额 福利 (1h) 费 (按合 计工 资 14％ 计算) 生产成本——基本生产成本 甲产品 直接人工 16000 0．55 8800 1232 10032 ——基本生产成本 乙产品 直接人工 8000 0．55 4400 616 5016 小计 24000 13200 1848 15048 制造费用 一车间 工资及福利费 1500 210 1710 制造费用 一车间 工资及福利费 800 112 912 小计 2300 322 2622 生产成本——辅助生产成本 机修车间工资及福利费 3200 448 3648 管理费用 管理部门工资及福利费 2700 378 3078 合计 21400 2996 24396 借：生产成本——基本生产成本——甲产品 8800 ——乙产品 4400 ——辅助生产成本 3200 制造费用 2300 管理费用 2700 贷：应付工资 21400 同时， 借：生产成本——基本生产成本——甲产品 1232 ——乙产品 616 ——辅助生产成本 448 制造费用 322 管理费用 378 贷：应付福利费。
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