未签劳动合同或已签劳动合同的员工被公司开除该怎样结算工资？

新劳动法辞职签了合同刚签了劳动合

一、刚签了劳动合同，两天后想辞职，可以么 ？ 刚签的无固定期合同，有没有约定试用期？如果在试用期内，想两天后辞职，你只需提前3天通知单位即可。如果没有试用期，你有两条路可以走：一是与单位协商一致解除合同，二是看单位是否有违法违规之处。 如行不通，你就只有提前30天向单位提出申请了。否则，你就构成了违约。 《劳动合同法》 第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）...全部

   一、刚签了劳动合同，两天后想辞职，可以么 ？ 刚签的无固定期合同，有没有约定试用期？如果在试用期内，想两天后辞职，你只需提前3天通知单位即可。如果没有试用期，你有两条路可以走：一是与单位协商一致解除合同，二是看单位是否有违法违规之处。
  如行不通，你就只有提前30天向单位提出申请了。否则，你就构成了违约。 《劳动合同法》 第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
  劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
   用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。” 二、需不需要赔偿？ 如果你不履行通知义务，造成违约，因为“没参加过培训什么的，也没别的什么限制条款”，你不需要支付违约金。
  但如果因为你的辞职，给单位造成了损失，还是要承担赔偿责任的。还是考虑清楚，尽量避免发生纠纷吧。 《劳动合同法》 第九十条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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